未来我会变成什么样 ， 成为什么样的人 ， 我不清楚 。但我学会了自强 ， 这种自驱力使我不断在进步在变强就好 ， 以后能强到保护好身边的人 ， 强到能让别人也强就心满意足了 。
三、建立自己的不可替代性我们经常会看到在招聘中写到懂X技能者优先 ， 是为什么呢？因为在本职中还擅长X技能的人能够很好的与本职技能结合发挥更大的价值 ， 创造更多的可能性 ， 这种人是稀缺的 ， 有更显著的优势 ， 是不容易被替代掉的 。
那么反过来思考 ， 如何建立自己的不可替代性增强竞争力？
首先要有一个清晰的自我认知 ， 可以 通过SWOT (S 优势; W 劣势; O 机会; T 威胁) 分析法对自己进行一个自我分析 。
SWQT
用己所长 ， 补己所短 ， 短板做到不影响长板的发挥就行 。不要太在意眼前利益的得失 ， 更重要的是 ， 尽己所能发挥个人优势帮助“团队利益”最大化 。别人需要你 ， 团队需要你时 ， 说明你有价值 ， 反之 。如此 ， 你就会在团队中形成地位 ， 你的位置就不会轻易被替代 ， 你的价值就不会被削弱 ， 甚至会被彰显 ， 团队拥有你是如虎添翼 。
需要特别注意的是 ， 不可替代性 ， 不单要进修技能层 ， 还要进修心态和行为层 。
超越别人一点点 ， 别人会嫉妒你；超越别人一大截 ， 别人会羡慕你；超越别人几个档次 ， 别人会崇拜你 。
·········· [选读] 小故事 ··········
在我加入团队的某个时期 ， 那时还是PC时代 ， 页面开发的各种浏览器兼容问题深深苦恼着每个前端开发者 。然后大家有各种兼容性问题都会抛到RTX群里寻求帮助 ， 我不管会也好、不会也罢 ， 都会尝试着去解决 ， 然后告诉TA方法(除非真的搞不定) 。再之后 ， 有个特别有意思的现象 ， 大家再出现兼容性问题时大部分人会直接找我或推荐给我尝试去解决 ， 后来大家就经常说华山很牛逼、很专业 (我是心虚的 ， 其实并没有那么高深) 。然而 ， 那段时间的考核却…却什么！当然是还不错啦 。
厚颜无耻的分析下 (请大家尽情的拍死我吧) ， 有这么几点是不可替代的：
擅长解决浏览器兼容性问题 (那个时期是团队刚需技能)形成了团队口碑 (口碑是实力最有力的证明)迎接挑战、积极协助团队解决问题 (成为牛逼的人很难 ， 成为对别人有用的人更难 ， 成为让别人牛逼的人更更难)四、好善乐施、知恩图报我们都希望人生中能遇到些贵人 ， 得到高人指点、引路、帮助 ， 站在巨人的肩膀上成长 ， 从此人生峰回路转、平步青云 ， 对吧？ (不对？好 ， 你牛逼 ， 不需要 。我看不惯你也干不掉你 ， 我诅咒你！我诅咒你更牛逼！看你还嚣张！)
可是 ， 前提是那些高人得愿意提点我们 。这个时候 ， 可能有人会觉得 ， 那得看缘分了 。嗯 ， 我以前也这么想 。而我现在 ， 还是这么想 ， 哈哈刀哈哈哈 。不过 ， 我个人觉得这个缘分是可以靠自己的努力提高的 [一脸正经] 。
作个假设：你有一个刚毕业的同事A ， TA谦虚好学、兢兢业业、团结友善 。可是 ， 在TA的工作中由于经验缺乏 ， 不能很好的发挥实力或成长 ， 而作为职场大拿的你知道如何改善 ， 你会选择引导TA？还是沉默？
……
来来 ， 思考5秒钟 ， 5432…1.8…1.6…1.1234567
……
好 ， 你还有另一个刚毕业的同事B ， TA好逸恶劳、眼高手低、自私自利 ， 遇到同样的问题 ， 你会选择引导TA？还是沉默？
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