领导往往不会得罪这3类员工领导不敢惹哪几种下属 _云知道

职场厚黑学：领导往往不会得罪这3类员工，反而对他们很看重
在职场上，工作能力彰显着自我价值。如果说你的工作能力是比较强的，那么也许能创造出比较多的价值，而领导自然也就会比较看重以及提拔你了。

而职场上也是有着一些厚黑学道理的，也就是领导往往不会得罪这3类人，反而是比较看重他们！
一.拥有比较强的工作能力
职场厚黑学法则一：工作能力代表着对方是否给予你一定的尊重。
小张在公司里的工作能力是比较强的，他经常为公司拿下了许多的项目与合作，而领导也是比较看重他的。

这天，小张在处理与合作的事项时，不慎将合同上的细节事项给弄错了，但是该领导并没有对他过多的责怪，反而表示没关系，下次记住就好了。
而这其中的根源问题就是小张的工作能力是比较强的，领导对于他的错误并没有与之过多的怪罪，只是以一种大事化小，小事化了的原则给解决了。

而从另外一个角度来看，个人的工作能力也代表着对方是否尊重你。
二.可以为公司带来效益
职场厚黑学法则二：员工的工作能力是与工作业绩呈现着一种密切的正相关关系。
如果说员工可以为公司带来巨大的效益，那么公司自然是会比较看重这么一类员工，而在平常的日子中是不会随意得罪他们的。
小林在一家外贸公司上班，最近，他在经过几天熬夜加班修改的方案后，终于让客户满意了，而他也成功地签订下了200万的项目。

当领导得知这么一件事情后，对小林赞叹有加，并表示会给予小林在薪资方面的提升事项。
而后续，对于小林在业务合作上即使出现了一些误差，但是该领导并不会随意地批评他，反而是比较尊重他的。
从这个小故事中也可得知，能够为公司带来巨大经济效益的员工，那么就是该企业比较看重视的。

三.拥有丰富的客户资源
职场厚黑学法则三：拥有丰富的客户资源代表着你在职场上占据了一定资本。
在这个竞争力激烈的社会中，不乏一些工作能力强的人，但是如果可以将人际关系处理好，拥有一定的客户资源，那么是可以说明你在职场上已经占有了一席之地，拥有了一定的资本。
而客户资源就是企业所看重的事情之一，因为合作的客户越多，那么就代表着公司的经济发展会越呈现一种上升的趋势。
另外，学会整合客户资源也是极其重要的，在拥有比较丰富的人际圈中，懂得将一些产品推荐给相关客户。

而在将产品推销之前，更是需要懂得将客户资源进行分类，了解相关客户所感兴趣的产品，再将其产品的文化历史，品牌代言等各个方面的细节事项说明出来，而后续相关的合作事项也就水到渠成了。
除了上文所提到的关于职场生存的相关规则后，也需要懂得提升自我，这样才能创造出你自身更大的价值。
1.将知识以及技能提升起来
在工作能力这一块的相关内容中，别只会局限于一些基础性的专业知识以及技能，你是需要懂得将其他方面的知识也涉及一些。