跟领导撕逼了怎么办事业编和领导闹翻( 三 ) _云知道

撕逼要占据主动
撕逼要占据主动，必须把摆事实放在第一位。
要知道领导做决策必定深思熟虑，之所以让你不爽，一定有内在的原因。你开撕的理由能不能站得住脚，取决于事实是不是支持你的观点。
因此，在开撕以后，先别忙着给领导的为人定性，也别忙着哭诉，先和领导捋捋“案情”，看看事情的来龙去脉，一条一条摆出来，让领导觉得就是那么回事，就是他亏待了你、委屈了你，一切都是他的错。
把摆事实放在第一位，目的是要占据主动，但更重要的是，让自己在开撕之前先冷静一下，认真想想是不是领导真的错了？还是自己有问题？把事实捋清楚了，也就等于再次审视了一下开撕的决心。
撕开了要能补得上
撕开了要能补得上，时时刻刻注意给自己留后路。
这一点必须牢牢记住。有些朋友会说，都撕逼了还怕个什么。我想说，只要不打算离职，就别做傻事。
撕逼可以，但不是胡闹，更不是歇斯底里，得是奔着事儿去的，绝对不是奔着领导个人去的。
首先要明白，撕得成功不成功，取决于事情有没有得到解决，而不是骂得爽不爽。
其次要知道即便占尽先机，把领导撕得哑口无言，甚至当场更改决定，那又如何？你的彪悍形象在领导心目中永远定型，再也挽回不了。
所以，撕逼需谨慎，理性最关键。

我们总能看到一些人，他们平时跟领导经常撕，但领导又是对他们最好的。原因就是，他们懂得抓住时机、把握分寸，该撕则撕，撕完就补。
目的达到前，该争辩争辩、该耍赖耍赖，撕得斩钉截铁。目的达到后该讨好讨好、该道歉道歉，哄得服服帖帖。
总之不留后遗症，不让领导记恨，这才是和领导撕逼的正确姿势。
【跟领导撕逼了怎么办事业编和领导闹翻】我是@老秘书laoms，体制内的“大笔杆子”，精通职场规则。购买了我任意专栏的朋友，可私信我“你好”，领取一份《体制内生存与晋升》的课程见面礼哦。