跟领导撕逼了怎么办事业编和领导闹翻 _云知道

“撕逼”一词发端于网络，原指女性之间发生口角、相互揭短，后渐渐被广泛应用于现实生活。
二人撕逼必因有矛盾、有冲突，矛盾愈深，撕起来就越狠。与领导开撕本有违常理，但情急之下不得不撕，撕后如何收场？如何善后？这又是一门学问。

与领导开撕为哪般？首先，我们不得不承认，敢和领导开撕是极有勇气的行为。俗话说，“老虎屁股摸不得”，平时拍马屁还来不及，哪敢打领导脸？
但往往当矛盾激化到一定程度，还真的可能会让你无视领导头上的光环，冲上前去狠撕一把。
究竟是怎样的矛盾才能把人“逼上梁山”呢？大致可以归纳为“三长一短”四个类别。
“长”期受“压迫”而绝地反击
中国有句老话，叫“官差不由己”，道出了体制内人屈尊低头的无奈。的确，官大一级压死人，领导让干啥不得不干啥，尤其是为了工作。
上级压下级，本就是体制内秩序使然，何以让人“绝地反击”呢？
原因就在于，压迫太久，总有那么一根稻草让人难以承受。
就拿加班来说吧。我有一位青干班同学，风华正茂时考入乡镇工作，那还是在“八项规定”出台之前，日常迎来送往，年终考核迎检，节假日入村维稳，工作负担非常重，谈了个对象都没时间处。
当时的镇党委书记，尤其喜欢抓他的差。一次两次、十次八次还好，长年累月如此就有点不近人情了。
特别是他在熬夜加班的时候，看着党办其他同事喝酒打牌，心里的怨气越积越多，终于在四年之后提拔组宣员落选时，扯下温情脉脉的面纱，与党委书记开撕。
据他描述，“那一战惊天动地”，气的书记扬言要处分他，后来几经斡旋，哥们从乡镇抽调县里，这才摆脱了秋后算账的命运。
所以，长期受压迫而毅然开撕的大多都是“老实人”，在长期压抑的现实中被击碎“梦想”，为甘当黄牛而颗粒无收的境遇义愤填膺，进而反戈一击、仰天长啸，这类开撕主要为的还是泄愤。
“长”期被“忽视”而振臂一呼
被忽视，被漠视，被领导当成透明，都是这类开撕的诱因。
有些干部在体制内默默无闻、勤勤恳恳、无声无息，从不把求进步挂在嘴上。照常理应该与领导相安无事才对。
问题就出在，人家嘴上不要求待遇，不代表心里不想，十几二十年下来，没有功劳也有苦劳，一点甜头没有，就心生怨恨了。
我在市委办公室的一位同事，常年在综合科工作，既不是写材料的绝对担当，也不是行政事务的一把好手，工作业绩普通，关系能力普通，一切都很普通，十多年正科，办公室都搬了3次了，职位都没变一回。
平时话很少，别人聊提拔，他也不插嘴，好似正宗佛系。不过这一切只是表象。
2016年市委党代会前夕，为储备换届人选，市委突击提拔干部，市委办公室三个综合科，两个科长拟提拔市委办公室副主任，唯独这位老兄纹丝不动。
兔子急了也咬人。组织部考察前夕，这位仁兄在一个寂静的下午，冲进秘书长办公室，从诉苦到哭诉再到咆哮，活生生演了一出琼瑶剧。
市委办事后处理很果断，一年内将这位“咆哮哥”由综合科调至法制科，再由法制科调至信息科，从领导眼皮子底下调到了领导拿望远镜都看不到的地方。