拒绝这六种不成熟的行为职场中不成熟的表现 _云知道

现在有一个很火的词，叫“巨婴”，意思就是长不大，像个婴儿一样，什么都需要靠别人。
“巨婴”和年龄无关，其实就是一种思想不成熟的表现，放眼整个社会，特别是职场里，这样的人不在少数。
而职场的环境是出了名的残酷，这里的游戏规则是一个完完全全的“利益至上”，稍有不慎，可能就连自己是怎么死的都不知道了。
今天我们不妨来盘点一下，职场中那些不成熟的表现，还是那句话，有则改之，无则加勉，时不时的提醒一下自己，有时候是一件好事。

表现1：不打鞭子不动地方
大多数中国人的骨子里都认同一点，那就是：多一事不如少一事。
的确，在职场里有时候就会这样，你做的好，不会有人表扬你，你做的不好，反而有人来批评你，多管闲事、不懂装懂。
在我看来，如今的职场环境已经不同以往，企业的管理也越来越人性化，对于很多积极的员工，企业其实是愿意引导，并且鼓励其成长的。
因为对于企业而言，一个积极主动的员工，是一笔“可遇不可求”的财富，很多老板宁可要一个“爱管闲事”的人，也不愿意要一个天天催促才会东地方的人。
这种人往往缺乏一种内心的“自我驱动力”，凡事都是事不关己高高挂起的态度，但这显然已经和目前的职场环境脱轨了，不大鞭子就不动地方，这样的做法只会让自己越来越怠惰、越来越散漫。
从自我成长的角度来看，这是一种严重阻碍成长的行为，没有主动性，何谈积极性？所以，抛却过去那种腐朽的想法，积极的参与工作，让自己更快速的成长，才是一个成年人该有的行为。

表现2：无底线的认同他人
友好的表示认同，这是一种比价讨人喜欢的做法，但是无底线的认同别人，恐怕就会被人看作是“老好人”，进而得不到任何人的尊重。
说的难听一点，这就是心理学上所说的“讨好型人格”，这种人格的特点就是对方说什么都对，即便是自己认为对的事情，别人说错，你也认同。
显然这是一种非常不好的表现，一个成熟的人，一定是会有自己的立场、自己的观点和态度的。
而且你会发现，这种人虽然不得罪人，但是却也不受别人的喜欢，因为别人说什么都对、说什么都好，久而久之，你的意见就不再重要了，甚至没有人会过问你的想法，因为问和不问结果都是一样，直接选择忽略就OK了。
这就是为什么，千万不要去做职场上的那个老好人，有时候，稍稍带有一点攻击性，往往会让别人更尊重你，更在乎你的意见。

表现3：处处找寻他人的认可
不得不承认，人类是一种群居动物，特别是在一个熟悉的环境里，寻找认同感，这几乎是一种人类的本能。
因为有了认同，才有了群体，而且大家在彼此认同的基础上，看上去才会更加和谐。
但是认同真的是那么好寻找的吗？遥想马云当初建立阿里巴巴的时候，有多少人认同？批评声和骂声此起彼伏，但马云还是把这件事做成了。
职场中有些人就会这样，一旦收获不到领导和同事的认同，那么立马心灰意冷，做什么都没有干劲儿，整日无精打采。
说到底，认同是自己给自己的，我们需要肯定自己，坚持自己，今天这个方案被Pass了，不成熟的人就会感觉领导不长眼，自己也心系别处，不再投入精力。