云南龙网

  1. 首页 > 云知道 > >

企业临时用工合同

小知识


企业临时用工合同


长久以来，临时性岗位用工法律制度一直被各国政府作为劳动用工法律制度的特殊类型来处理 。对于企业临时用工合同你了解多少?以下是知识库小编为大家整理的企业临时用工合同范文，欢迎参考阅读 。
企业临时用工合同范文1甲方(单位)名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方(工人)姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________(农业人口/非农业人口)
居民身份证号码：_________
务工许可证号码：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 。合同期满，本合同自行终止 。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续 。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务 。乙方若同意，须服从 。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意 。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续 。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制 。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费 。
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元 。加班工资，按不低于国家规定的标准执行 。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给 。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算 。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费_________元 。
(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元 。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度 。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同 。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元 。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除 。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度 。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理 。
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月 。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费 。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期 。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理 。

推荐阅读


上一篇：学校门卫用工合同

下一篇：集体劳动合同