⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的 。
有下列情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的; ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 确需裁减人员的 。
有下列情形之一的 ， 乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
⑷乙方因其他情况需要辞职 ， 需在一个月前以书面形式通知甲方 。乙方有下列情形之一的 ， 甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤 ， 在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形 。
解除劳动合同的经济补偿 ， 按《柳州市劳动合同规定》执行 。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训 ， 乙方因各人情况辞职或离职 ， 在培训期内的按培训费的100%赔偿 ， 并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的 ， 将酌情减免培训费的赔偿金额 。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时 ， 可凭医院出具的有关证明 ， 享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假 。
当有薪病假日累计超过7天后 ， 甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据损失情况和责任大小 ， 依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项 ， 承担一定的经济补偿 。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时 ， 可由甲、乙双方协商解决 。
若双方不能协商解决的 ， 可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不服从仲裁裁决的一方 ， 可在收到仲裁裁决书即日起十五天内 ， 向甲方所在地人民法院提出诉讼 。
第十三条 其他
本合同一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 ， 经双方签字盖章后生效 ， 两份具有同等法律效力 。
本合同未尽事宜 ， 按照《劳动法》、《柳州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行 。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时 ， 以国家法规政策为准 。
甲方(盖章)： 乙方(签字按手印)：
________年___月___日 ________年___月___日
员工用工合同范文二根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定 ， 甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上 ， 签订本合同：
甲方(用人单位)名称：
乙方(姓名)：
第一条：合同期限
1、合同有效期：自 月日至年 日止 。合同期满聘用关系终止 。
