员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员 ， 那么员工用工合同又是怎样的呢?以下是在知识库小编为大家整理的员工用工合同范文 ， 感谢您的欣赏 。
员工用工合同范文一甲方：
乙方：
甲方现聘用乙方为甲方劳动合同制职工 ， 甲、乙双方本着自愿、平等的原则 ， 经协商一致 ， 特签订本合同 ， 以便共同遵守 。
第一条 合同期限
合同期限为___年 ， 从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止 。其中试用期为__________个月 ， 从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止 。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作 。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作 ， 乙方有反映本人意见的权利 ， 但未经甲方批准 ， 乙方必须服从甲方的管理和安排 。乙方应按时 ， 按质 ， 按量完成甲方指派的任务 。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境 ， 保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作 。
甲方根据乙方岗位实际情况 ， 按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品 。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间 ， 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练 。
第五条 工作时间
乙方上下班时间按甲方规定执行 。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时 ， 按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休 。
第六条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元 。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定 。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时 ， 乙方的工资待遇按甲方规定予以调整 。甲方发薪日期为每月__________日 ， 实行先工作后付薪 。
第七条 劳动保险和福利待遇
【员工用工合同】乙方必须向甲方提供健康证明 ， 如未能提供的甲方有权拒绝录用乙方 ， 如乙方故意隐瞒不良病史所造成的后果由乙方自行承担 。
甲方为乙方代购买商业意外伤害保险 ， 并从乙方第一个月工资中扣除 ， 在乙方为甲方工作期间 ， 乙方享有保险权利 。乙方工作满一年以上 ， 且继续与甲方签订劳动合同的 ， 可向甲方提出购买社会养老保险申请 ， 甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳社会养老保险 。
乙方因病或非因工负伤需治疗的 ， 按照《柳州市劳动合同规定》之规定 ， 给予相应的医疗期 。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和柳州市及甲方的有关规定处理 。
第八条 劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度 。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度 。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度 ， 甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚 ， 直至解除劳动合同 。
第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致 ， 劳动合同可以解除 。
乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除合同：
⑴在试用期间 ， 发现不符合录用条件的;
