【京东P6相当于工作几年】
P6对应工作2~5年 ， P7对应工作5~8年 ， P8对应工作8~12年 。薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架 ， 它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级 ， 并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题 。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构 。
薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构 。等级越多 ， 薪酬管理制度和规范要求越明确 ， 但容易导致机械化；等级越少 ， 相应的灵活性也越高 ， 但容易使薪酬管理失去控制 。
推荐阅读
- 工作报告写法，请参考 工作报告格式范文
- myt engine 新型发动机内部工作原理视频
- 带扭转减振器从动盘的构造和工作原理
- 图解 离合器及其工作原理
- 学校报账员工作辛苦吗
- 京东北京有多少员工 京东有多少员工
- 京东购物怎么查看电子发票
- 年底什么工作招人比较多 年底公司招人方法
- 一位品质经理的质量管控经验总结 质量管理工作总结
- r7240显卡相当于gtx