背景调查主要调查什么
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1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪 。
2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等 。
3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息） 。
公司要对我做员工背景调查……要查什么呢？【背景调查主要调查什么】， 当时入职我现在公司的时候，HR很郑重的说，个人工作经历和学历一定要写真实的，单位有背景调查 。现在公司是某德国合资汽车，委托某外服人力公司做背景调查，然后公司整体付费 。工作经历提供的个人信息有:公司名，就职时间段，岗位名，人力资源源姓名/电话(要求座机)/企业邮箱，直属上级领导姓名/电话/企业邮箱 。我的第一家公司，当时招我的人力已经离职了，直属领导也离职了，毕竟这都过去了5年了，说明下情况，只写了两个人的手机号码和qq邮箱 。剩下的工作经历信息都是按照要求写的 。并且跟之前同事领导都打了个电话，告诉他们配合一下 。(当然上家单位我不能说，因为此时还没有真正离职，只是在运作此事，背调也是很人性化，会在你入职2个月以后再背调你上一家单位，不会影响你原工作) 一共三个工作单位， 第一个因为已经说明了5年前，都离职了，留的个人电话和个人信息也没什么调查价值，背调的没有打电话 。第二个单位，打给了领导，人力，跟人力核实公司名，之前是否有我这么个员工 。跟领导主要是问之前职位，工作表现等 。第三家单位，就是上一家单位，入职2个月以后才进行的背调，也是差不多相同套路 。只是没给人力打电话，直接邮件沟通确认的 。其他层面的调查我就没有感知了，只是感叹幸亏跟原来同事领导处的还不错，都很配合，并且收到电话都告诉我了 。原来领导的评语不会影响背调的直接结果，每一项都有个得分，会纪录进档案，稍有瑕疵不会影响入职，但是问题过多又查到学历造假的话肯定会有相关处分 。所以不必太紧张 。
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