近来地产成本职位相对有所增加 , 虽然比不过之前的好时代的时候 , 但比前一阶段有所增加 , 只是现在的要求都有些偏 , 昨天我推荐了两个集团成本副总给到客户 , 今天就给我反馈说更想看乙方背景的人 , 还有另外几个成本岗位也是各有自己的特色 。
【购房置业|地产成本职位有所增加,但要求却有些偏!】往常年份成本职位最缺的就是住宅背景的 , 区域和集团都需要 , 但目前需要的职位反而住宅的比较少 , 可能是住宅的开发量减少 , 因此这方面人才需求减少 , 加上区域合并 , 不少成本的人都被裁员或者优化掉了 。 即使房企想招聘 , 人也会非常多非常好找 , 可能也不太可能会通过猎头来找了 。
目前成本的职位比如有商业开发的成本 , 比如有机电成本的岗位 , 也是需要有商业综合体经验 , 还有个安装的成本专业总监也是需要超高层经验 , 是不是都有些偏啊 , 感觉市场上对成本人才的需求 , 商业开发的需求总体要比住宅的要多一些 。
其实在个人的职业发展中这也有这样一个难题 , 就是走更通用还是更专业路线 , 因为从个人发展来讲 , 做的更通用性未来的发展空间更大些 , 但是竞争也大尤其遇到不好的年景 , 而相对偏的职能 , 比如成领域的商业成本、以及上面提到的机电成本和安装成本 , 相对来讲发展的瓶颈会更大些 , 通常很难做到成本一把手 , 但如果在市场一般的情况下 , 由于这方面的人相对比较少 , 求职的机会反而会多些 , 竞争力也更强些 。
看来如何选择职业发展方向 , 是向通用性还是向专业性 , 需要根据自己的经历和公司的情况来决定 , 比如自己的公司在商业开发方面比较有名 , 可以考虑更多在商业成本方面多一些积累 , 但如果本身的公司商业经验不是太强 , 而是住宅强 , 那其实往商业成本开发方向转的意义并不是太大 。 又比如根据自己的专业 , 学机电或者机械的 , 那往机电或安装成本方向发展也是一个比较好的发展机会 。
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