同事工作上不配合
镜头回放：小D是资讯部门的编辑 ， 被主管安排做一个大型专题报道的版面 ， 需要设计部门的网页美工制作 。 工作量大 ， 任务急 ， 小D忙得焦头烂额 ， 还内忧外患：本部门的人配合不积极 ， 仿佛就是她一个人的事；设计部的人都有自己的手头工作 ， 更不愿意理会这差事 。 其实 ， 小D从一进公司就感觉 ， 这里人与人之间的很冰冷 ， 这次的事更让她从头凉到脚 。
专家建议：
公司越大 ， 部门人越多 ， 同事之间的人际交往就越复杂 。 职业规划师王红琳建议 ， 面对这样的情况首先要调整好心态：是主管安排给你的任务 ， 那么协调工作也是自己任务的一部分 ， 决不能埋怨他人 。 抱着这样的心态沟通 ， 成功就达到了一半 。
另外重要的一半 ， 是在提升工作能力上下功夫 。 凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的 ， 有句话说 ， 想要别人帮忙 ， 自己首先得是个强者 。
被坐“冷板凳”
镜头回放：小A进公司好几年了 ， 一直就做一小小的项目助理 ， 上司从来不给自己分配过重要任务 。 小A心里很郁闷 ， 总想表现 ， 但却没机会 ， 小A感觉只能换公司了 。
专家建议：
上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见 ， 这里面包含很多原因 ， 但你决不能光抱怨 ， 一定要从中自我反省 。
首先 ， 要检视自己的工作胜任力是否够格 ， 哪怕一些小事 ， 自己是否因处理得马虎而给人留下不靠谱的印象？如果是这样 ， 请加强工作技能和专业度 ， 通过学习提高自己的核心竞争力 ， 证明自己有能力胜任高难度工作 ， 就有获得表现机会的可能 。
再就是检视自己的工作态度 ， 即使自己能力突出 ， 但行为举止表现不当 ， 过于高傲是万万行不通的 。 凡事要虚心接受批评和指点 ， 做事踏实、低调 ， 尤其是新人要学会收起锋芒 。
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