如何找回工作上的精彩心情
如何找回工作上的精彩心情
【如何找回工作上的精彩心情】把工作当演出
我在美国念博士班时， 系上有一位年轻的帅哥教授， 他的课堂总是笑声不断， 每一个学生都很期盼在教室看到他的身影 。 他教的应该是个有趣科目？完全不是， 他教统计学 。
有一次在课前和帅哥教授聊天， 上课钟一响， 他跳起来收拾东西， 然后笑着说：“TimetoRock’nRoll 。 ”
哈哈， 太有意思了， 他把每一次的教书当成一次摇滚乐团的演出 。 其实想想有道理， 我们常去欣赏艺人在舞台上的精彩演出， 他们的状况之所以精彩， 是因为他们明了， 站在舞台， 有众人目光关注， 因而全力以赴 。 而如果在工作上保持同样的心态， 工作其实也是个舞台， 当然应该尽全力演出 。 用如是的心情， 工作当然容易变得精彩 。
用创意挥洒精彩
在工作上有能力， 能让人称职 。 但如果缺少了创意， 就不容易精彩 。
有一个朋友在法律事务所做秘书多年， 他的老板换了三四家事务所， 却怎么样也不愿意换他这个秘书 。 原因是工作多年的他， 仍然不忘发挥他的工作创意 。 例如， 他总是在动脑筋想出更好的档案管理方式， 打报告时也总是精益求精， 让人眼睛为之一亮 。 他的老板在演讲时， 常常举自己的秘书为例， 说：有了这个秘书的精彩演出， 让他自己的工作满意度也急剧上升 。
创意可以挥洒出精彩 。 多想想如何成为一个创意十足的工作者， 精彩也会随之而来 。
把刁难当成挑战
曾经去过一家银行， 我发现这家银行新进员工流动率很高 。 一问， 原来是领导的要求特别高， 而且说话特不留情面， 许多新人进来不多久就愤愤离去 。 但是有一个年轻人却留了下来， 而且第二年就当选为公司优秀员工 。 仔细研究， 发现他的哲学是， 把老板的刁难当成自己进步的挑战 。 他说， “人家都只看到老板给的要求不合理的地方， 而我把注意力放在可能因此受益之处 。 所以有越难满足的老板， 就有越大进步的可能性 。 ”
哈哈！这真是个聪明的情商高手！因为心理学研究发现， 挑战和新奇是让人觉得精彩的重要元素 。 所以如果把刁难当成挑战， 不但不会让自己愤怒沮丧， 反而会让自己的精彩工作增添新鲜活力 。
找到工作意义
我认识一位小学数学老师， 他教数学30年了， 如果挤进他的教室， 你会看到白发苍苍的他兴高采烈地跟孩子们打招呼：“嗨， 我是你们的数学精灵， 今天要教大家1+1的神奇 。 ”他手舞足蹈， 开心极了 。 30年如一日， 每年讲的话其实都一样， 教的内容也相同， 却仍然开心无比 。 问他其中的秘密， 他说：“很简单， 对我来说这可能是第n次， 可是对孩子们来说， 这是他们的第一次 。 ”用客户的角度， 来解读自己的工作 。 你就会发现， 自己的第n次， 仍然可以像第一次一样让人兴奋 。
太棒了！工作要精彩， 必须先找到激情 。 而激情是源自于对工作意义的肯定 。 所以想要精彩， 别忘了想想自己的工作能对别人产生的重大意义， 找回激情， 就再也不是难事 。
大事小事， 都是精彩契机
那些真正乐在工作， 而且觉得自己工作精彩的人， 不会放弃工作中任何一个可以学习的机会 。
叫我去送份公文？没问题， 这下我就有机会去认识别的部门的同事了 。 要我去复印一份档案？好机会， 这下我可以学习这个公文怎么写才是 。 这么一想就发觉， 工作上任何事情都是学习的契机 。 而精彩的感受是来自于学习的成就感 。 学会了， 有成就感， 觉得兴奋开心， 当然精彩 。
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