几个新鲜定律 让你快乐工作
几个新鲜定律， 让你快乐工作
碰撞定律：成绩是争取来的
喜欢看篮球比赛的人会发现， 得分最多的明星往往失误也最多 。 “碰撞定律”告诉我们， 运气是一种概率， 你跟职场生涯的碰撞越多， 获得好运气的几率就越大 。 因此， 与其等待运气， 不如去创造机会 。
首先， 最重要的是做好本职工作， 在这个基础上， 每天多干一点， 能吸引更多注意， 创造机会 。 其次， 敢于接受新任务， 当然前提是做好计划和准备工作， 比如， 完成这项工作会出现哪些意外， 该如何应对等 。 最后， 无论何时， 都要在领导面前保持最好的精神状态， 这样他才会放心地把重要任务交给你 。
获得好运的同时， 也有可能遭遇失败 。 人们害怕失败， 但更加害怕的往往是嘲笑， 所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法 。 想得太多， 你可能永远只能停留在原地 。 因此， 不要因为一次失败而停下脚步， 热情和坚持能让你最终获得成功 。
【几个新鲜定律】榴莲定律：职场新人主动点
如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”， 他是没法回答的——没有尝试， 他既不能说喜欢， 也不能确定自己不喜欢 。 这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作， 却从不主动去了解、体验， 于是， 好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走 。
其实， 用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切 。 新人总是凭想象断定一份工作的好坏， 但不实践， 就发现不了工作的真正价值 。 有人统计过， 即使在不断实践的前提下， 一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间 。 因此， 等待没有结果， 与其纠结如何寻找一份适合自己的工作， 不如调整心态多去尝试， 这样才能在每一次历练中得到最终的答案 。 对于在职场摸爬滚打多年的人来说， 在处理工作时， 也要主动发现和解决问题， 敢于尝试；在处理人际关系时， 要主动与团队靠拢， 以诚待人 。
体验还有直接和间接之分， 直接体验就是主动出击， 而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息 。 没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道， 但感受却不是最直接、最客观的 。 工作也一样， 水深水浅要亲自试了才知道， 他人的建议仅供参考 。 当然， 职场体验也不能太盲目， 频繁换工作不利于职业发展， 应该找到一个平衡点， 做到心里有数 。
梦露定律：不要放大不满意
著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面， 那么你也不配拥有我最好的那一面 。 ”对待工作也是如此 。
如果让你给现在的工作打分， 相信没几个人会给满分 。 根据“梦露定律”， 一份工作既有让你满意的地方， 也有让你不满意的地方 。 薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素， 都会成为工作满意度的评分标准 。 人们之所以跳槽， 正是因为放大了对工作的“不满意”之处 。 美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥指出， 从现实来看， 对工作不满意的人远多于满意的人 。 但实际上， 对工作的满意程度与工作本身关系不大 。 一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作， 而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感 。
因此， 当你对工作产生不满时， 首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系， 还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等 。 接下来要找解决方法， 问问自己， 在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面， 目前的工作能否提高你的能力 。 对管理者来说， 要消除员工的不满， 必须真正了解员工的需求， 为员工创造轻松舒适的环境， 保障稳定、健全、公平、公正的制度， 才能解除他们的后顾之忧 。
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