不要做职场上的这几类“植物人”
不要做职场上的这几类“植物人”
每个公司都有自己的企业文化 ， 不论你是否喜欢这些文化 ， 它都是客观存在的 。 特别是新员工 ， 一定要留意公司的企业文化 ， 积极地适应它 。 反之 ， 就会与其他人格格不入 ， 甚至难以立足 。
“含羞草”
已经确定下来的事情 ， 一遇阻滞便轻易变更 ， 让协助你的同事无所适从 。 其实 ， 做事小心谨慎是应该的 ， 但同样需要临危不惧 ， 立场坚定 ， 你作出的承诺 ， 如果无法兑现 ， 会在大家面前失去信用 。 这样的人 ， 公司也不敢委以重任 。
“一枝黄花”
你美得一枝黄花 ， 可你的流言种子飘到哪里 ， 哪里就遭殃 。 每个人都可能会被别人评论 ， 也会去评论他人 ， 但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语 ， 这种议论最好停止 。 正如只是几粒肉眼不留意的种子 ， 过了一段日子便会泛黄一片 。 世上没有不透风的墙 ， 你今天传播的流言 ， 早晚会被当事人知道 ， 最终是搬起石头砸自己的脚 。
“顶心杉”
有些新人自视甚高 ， 经常顶撞上司 ， 令上司不胜其烦 。 其实这种不注意与上司搞好关系的做法 ， 吃亏的只能是自己 。 上司既是你工作的直接安排者 ， 也是你工作成绩的直接考评者 ， 你即使做好了自己的工作 ， 也不要得罪上司 。 当然 ， 搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承（这样又会让上司瞧不起） ， 而是要注意经常与上级沟通 ， 了解上级安排工作的意图 ， 一起讨论一些问题的解决方案 。 让上司重视你而不是害怕你 ， 喜欢你而非厌恶你 。
“微甘菊”
作为新来者 ， 为了谋取地位 ， 你努力拼搏 ， 甚至蚕食了别人的地盘 ， 有你的存在 ， 别人只有等死 。 最后因犯众憎 ， 你被清除出局 。 明智的做法是 ， 你在做好份内的工作外可以协助他人 ， 但不应让人觉得你有利益上的追求 。
【不要做职场上的这几类“植物人”】“向日葵”
一味取悦上司 ， 随着上司转 ， 不顾别人的感受 。 一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议 ， 而不应该只是附和上司的决定 。 特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时 ， 即使不表示反对 ， 也不应该明言支持 ， 附和上司虽然暂时取悦了少数人 ， 却会失去大多数人的支持 ， 最终难以立足 。
“萝底橙”
不求有功但求无过 ， 做事慢吞吞 ， 效果一般般 ， 迟早会被淘汰 。 其实很多工作都是多名员工相互协作开展的 ， 由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度 ， 会损害到大家的利益 。 有时某些工作确属客观原因无法完成 ， 这时你应该立即通知你的上司 ， 寻找问题的解决方案 。 无论如何 ， 都不应该将工作搁置 ， 去等待上级的询问 。 总之 ， 在接受到工作任务之后 ， 应该立即着手行动 。 如果要加班加点 ， 你也应与其他人共同进退 。
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