这些心理问题会葬送你的职业生涯
【这些心理问题会葬送你的职业生涯】这些心理问题会葬送你的职业生涯
不懂装懂
工作中他们甚至会不懂装懂 ， 嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊 。 ”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作 。 ”他们希望年纪轻轻就功成名就 ， 但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见 ， 因为这样会被人以为他们“不胜任” ， 所以他们只好装懂 。
非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白 。 他们相信 ， 一切事物都应该像有标准答案的考试一样 ， 客观地评定优劣 。 他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则 。 但是 ， 这些原则 ， 别人可能完全不在意 。 结果 ， 这种人总是孤军奋战 ， 常打败仗 。
狂妄
他们不切实际 ， 找工作时 ， 不是龙头企业就免谈 ， 否则就自立门户 。 进入大企业工作 ， 他们大多自告奋勇 ， 要求负责超过自己能力的工作 。 结果任务未完成 ， 仍不会停止挥棒 ， 反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺 ， 结果成了常败将军 。
机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性 ， 很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪 。 他们在通电话时 ， 通常连招呼都不打 ， 直接切入正题 ， 缺乏将心比心的能力 ， 他们想把情绪因素排除在决策过程之外 。
专制
他们或者言行强硬 ， 毫不留情 ， 就像一台推土机 ， 凡阻挡去路者 ， 一律铲平 。 因为横冲直撞 ， 攻击性过强 ， 不懂得绕道的技巧 ， 结果可能伤害到自己的职业生涯 。
压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向 。 “我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无 ， 跟不上别人 ， 也没有归属感 。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题 。 他们身为主管 ， 本来应当为部属据理力争 ， 为了回避冲突 ， 可能被部属或其他部门看扁 。 为了维持和平 ， 他们压抑感情 ， 结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 。 到最后 ， 这种解决冲突的无能表现 ， 甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系 。
完美主义
这种人也喜欢出风头 ， 在稳定的社会或企业中 ， 他们总是很快表明立场 ， 生怕没有人注意他 。 其实是为了掩盖内心的虚弱 。 这样的人总要求自己处处做英雄 ， 也严格要求别人达到他的水准 。 在工作上 ， 他们要求自己与部属“更多、更快、更好” 。 结果 ， 部属被拖得精疲力竭 ， 纷纷“跳船求生” ， 留下来的人则更累 。
逃避
这种人虽然聪明、有历练 ， 但是一旦被提拔 ， 反而毫无自信 ， 觉得自己不胜任 。 他们的核心信念是“我不够好” ， 尤其是出现挫折和挑战的时候 ， 他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风 。
悲观
他们可能会成为典型的悲观论者 ， 开始杞人忧天 。 采取行动之前 ， 他会想像一切负面的结果 ， 感到焦虑不安 。 这种人担任主管 ， 会遇事拖延 ， 按兵不动 。 因为太在意羞愧感 ， 甚至担心部属会有意见 ， 让他难堪 。
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