拒绝贫弱的自尊 为自尊加油
为自尊加油
这个自我评价， 无所不在 。 不必刻意说出， 就只是一种感觉， 更精确地说， 是一种体验， 一种你无法单独地分离出来加以辩认， 因为它随时都在 。 自我评价是其他经验的背景， 也是你所有反应的基本内容或容器 。 其实， 说白了， 这就是我们通常所说的自尊心 。
自尊心对你的思维流程、情绪、欲望、价值观、目标， 以及解读生活事件的方式， 都有重大的影响 。 如果你知道自己的自尊为何， 自己如何保护自尊， 以及自尊心对你日常决择与反应的影响程度， 那么你对自己的了解， 就算十分透彻了 。
但假如你苦于挫败， 又没有健全的自尊心， 就极可以陷入自我嫌恶、找借口、寻找替罪羔羊、否认、消极、沮丧， 甚至绝望的危险境地中 。 你不信吗？看看以下几个例子， 就知道贫弱自尊心在如何侵蚀你的工作实力了！
例子一：某位刚获得升迁的男人， 虽说是欣喜若狂， 但只要一想到自己何德何能升上如此高位、自己能否适应新的工作挑战与担负起新的工作职责时， 就顿觉惊恐万分 。 “我是个徒有虚表的骗子， 我根本不属于这里 。 ”他如此告诉自己 。 因为这样， 他觉得自己根本就做不好、一定做不好， 所以根本就不去尽力了 。
不知不觉中， 他开始一连串的自我毁灭的行为：没有准备就去开会， 前一秒钟还对下属疾言厉色， 后一秒钟又转为和风细雨， 在不恰当的时机开些不入流的玩笑， 对老板所传送出来的不满信号置之不理 。 你想， 他的结局会是怎样？当他最终被解雇时， 他还这样告慰自己：“我就知道， 世上不可能会有这样好的事 。 ”
你有没有同样的经历 。 有没有这样的告慰？其实， 如果你能死于自己之手， 至少说明一切还在你的掌控之中 。 你非要坐以待毙， 等候外人来终结你吗？你要做的是， 无论如何都要设法终结那种焦虑感 。 与其坐以待毙， 不如奋而强之 。
例子二：某经理人正在阅读部属所提交的绝妙点子， 心里五味杂陈， 羞愧交加 。 “为什么自己就没想出这样的点子呢？”他这样反问自己 。 这本来也无可厚非， 但他又接茬在心中幻想， 自己被这个部属取代的样子 。 自然而然地， 他又开始设计如何“做掉”这个提案 。
【拒绝贫弱的自尊】这样的经理人真的不在少数 。 这种破坏性的嫉妒心理， 其实是自我意识贫乏的产物 。 如此往复， 明日世界会越变越糟 。 心胸开阔地接受别人的成就， 是健全自尊的表征 。 没有人会样样比别人强， 能让比你强的人为你所用， 不是最高明的人吗？！
例子三：某公司研发部门主管， 在获知公司刚从同业聘进一位杰出科学家时， 就立即将这件事解码为：他的主管并不满意他的工作绩效 。 但事实上， 公司绝无此意 。 他想像着这个新人未来必定会成为研发部门主管 。 于是， 在盲目的报复心理作祟下， 他有意无意地让自己的绩效日益恶化 。 当别人指出他的退步时， 他立刻严辞反击， 然后愤而辞职 。
当我们以从来不会遭人挑战， 作为自尊的薄弱基础；或是因为自己的不安全感， 而感觉到其实并不存在的排斥时， 内心的不定时炸弹， 随时有引爆的可能 。 而引爆的方式， 多半都是自我毁灭的行为 。
例子四：某个会计师事务所的稽核人员， 与客户的总经理会面 。 他知道自己必须告诉对方一些对方并不想听到的消息 。 不知不觉中， 他幻想自己站在他那令人畏惧的父亲面前， 然后结结巴巴， 欲言又止， 根本没有把本来想说的说出来 。
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