【“心理资本”增加你的职场竞争力】
“心理资本”增加你的职场竞争力
“心理资本”增加你的职场竞争力
近两年， “心理资本”作为一个全新的概念， 影响越来越大 。 所谓心理资本， 说的是“你是谁”， 也就是指一个人的心理状态、心理素质 。 任何人， 不论是管理者还是员工， 都有一个心理资本， 资本状况是优良还是糟糕， 对工作业绩至关重要 。
其实， 对人的心理状态和心理素质的关注一直都有， 但是直到最近， 才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来， 并加以系统的分析研究 。 心理资本至少包含以下几个方面：
韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力 。
主观幸福感：自己心里觉得幸福， 才是真正的幸福 。
情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力 。
希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值 。
乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因， 而把好事归结到持久的原因， 比如自己的能力等 。
组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益， 并且维护组织效益的行为， 它并非直接由正式的赏罚体系引起 。
由于人的潜力巨大， 所以相对于资金、市场和技术资本， 心理资本的升值空间是最大的， 最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势 。 拥有过人的心理资本的个人， 能承受挑战和变革， 可以成为成功的员工、管理者和创业者， 从逆境走向顺境， 从顺境走向更大的成就 。 自信、乐观、坚韧的人， 勇于创新， 敢于创新， 能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用， 成就自己也成就了所属企业 。
对于企业而言， 拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工， 就具备了最有价值的核心竞争力 。 正是由于这个原因， 使得很多卓越的企业敢说， 你能挖走我的人， 但你不能复制我的精神和文化！
这些心理资本， 无论对于企业还是个人， 都可以有意识地去获得、保持和提升 。 如果企业仍然只强调资金、市尝和技术， 个人的充电仍然只局限于知识和技能， 那必定会落后于时代竞争的步伐 。 通过拓展训练等活动， 认识和提升自我， 激发自我潜能， 建设企业文化， 将是终身学习的一项重要内容 。
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