怎样才能避免“被加班”或少加班？
怎样才能避免“被加班”或少加班？
加班费？不能充饥的“画饼”！
【怎样才能避免“被加班”或少加班？】在《劳动法》中 ， 关于在加班补偿方面的相关规定是：“在日标准工作时间以外延长工作时间的 ， 应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的 ， 应当安排其同等时间的补休 ， 不能安排补休的 ， 按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的 ， 应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 。 ”
然而 ， 绝大部分“加班族”表示 ， 除了法定节假日外 ， 平时的加班根本领不到加班费 。 现在人力资源市场上“僧多粥少” ， 你不加班有人加 ， 再不情愿 ， 毕竟加班是小事 ， 饭碗才是大事 。 诸多因素导致8小时工作制渐渐成了摆设 ， 而加班费也成了不能充饥的“画饼” 。
“反加班潜规则”不妨一试
得不到补偿 ， 又不能准时回家跟家人共享天伦 ， 难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗？“被加班”的职场人士该采取什么良策 ， 才能在工作与生活中找到平衡呢？以下是一些“职场牛人”总结出来的“反加班潜规则” ， 不妨一试 。
安慰家人：
跟他们开诚布公地谈一谈 ， 把单位目前的发展状况和加班的苦衷告诉家人 ， 让他们了解你的处境 ， 不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿 。
应对领导：
轻易不要“造次” ， 除非真有重要事情一定要走 。 这时 ， 向领导诚恳说出你的理由 ， 并表示当天的工作一定不会耽误 ， 事后要加倍努力 。
联合同事：
建议先在同事中建立一个小同盟 ， 在加班结束后邀领导一起吃夜宵 ， 席间送给上司一些动听的语言 ， 半开玩笑地说出你的目的 。 领导的智商不比你低 ， 这样的“鸿门宴”会让他有所察觉 。 若完成了手上的工作 ， 碍于面子不敢第一个下班 ， 可与同事达成协议 ， 下班后拖延10到15分钟 ， 大家就开始“闪人”吧 。
赢得认可：
出色地完成领导交代的工作 ， 就会在业务上赢得领导的认可 。 超负荷的加班 ， 领导可能更累 ， 哪怕是表面上多给予领导一些理解 ， 简单的问候、一起吃夜宵等等 ， 就会在感情上赢得领导的共鸣 ， 以后这个班可加可不加时 ， 领导就会考虑“放人” 。
节日加班费像烫手山芋 ， 要加班费还是保饭碗 ， 农民工和白领面临相同考验 。 害怕丢工作 ， 不敢较真 ， 成为节日加班族的无奈选择 。 据一项调查显示 ， “拿不到加班费 ， 高达71.3%的职场人士选择默默忍受” 。
要加班费还是要饭碗 ， 两者只能选一 ， 早已是公开的秘密 。 节日加班 ， 应有加班费 ， 比如国庆长假加班 ， 前三天拿三倍工资 ， 后四天拿两倍工资 ， 这规矩蓝领白领没人不知 。 然而知不知道规矩是你的事 ， 能不能拿到加班费却由不得你 。 在企业与劳动者强弱不对称的背景下 ， 较真追讨加班费 ， 很可能虽然拿到了钱 ， 却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗 。 在加班费和饭碗之间 ， 又有多少人有勇气选择前者？显然 ， 对加了班拿不到加班费却又不敢较真追讨的蓝领、白领 ， 谁都可以“哀其不幸 ， 怒其不争” ， 然而这隔岸观火一般的“哀”和“怒” ， 除了情绪表达 ， 没有什么实际的意义 。
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