秘笈三：变通自己的行为方式
老王自认工作能力不差 ， 但因为一直抱定了“踏实做人、认真做事”的原则 ， 对于一些拉关系的事情从来不做 ， 可是看到身边同事接连升职 ， 领导对他又爱搭不理 ， 心里很不是滋味 ， 他不知道自己是否该放弃所谓的原则 。 在某些企业 ， “踏实做人、认真做事”与“升职”之间并无因果关系 ， 而且这样的自我认知其实并没有什么鲜明的个人特色 ， 不同的人对这句话还会有不同的理解 ， 也许他的领导还认为他“从不做拉关系的事”是不善于与领导和同事沟通、不具有团队合作精神呢 。 如果他不想继续“心里不是滋味” ， 有两种做法：一是放弃“得到领导的喜爱并升职”这个想法 ， 以他自己的原则行事下去；二是改变行为方式（但并不等于改变自己的价值观和原则） ， 认真工作并不意味着就不能经常向上级汇报工作 ， 不能经常与同事们交流 ， “认真”的内心信念与“变通”的外在行为方式并不是绝对对立的——不知变通的人 ， 只能说他不够成熟 。 历史上对诸葛亮的评价 ， 有“足智多谋”“鞠躬尽瘁死而后已”等 ， 但也有鲁迅评价他“多智而近妖” ， 放在今天的职场 ， 可以发现诸葛亮就是一个懂得设计自己职业生涯和行为方式的人 ， 但谁会批评他投机拉关系、狡诈没道德呢 。
秘笈四：表现得像个成功者
在某企业的季度会议上 ， 营销经理说“最近销售不好 ， 因为竞争对手纷纷推出新产品 ， 研发部要好好研究了”；研发经理说“我们一直很努力 ， 但预算太少 ， 都被财务部削减了”；财务经理连忙说“那是因为采购成本上升了”；采购经理也跳起来 ， “采购成本是上升了10% ， 那是因为俄罗斯的一个矿山爆炸了 ， 导致原材料价格上升！”前三位经理恍然大悟：原来如此 ， 如此严重的困难下 ， 我们还达到现在的成绩 ， 值得庆贺 ， 哈哈！——一群失败者摇身一变为成功者 。 如果你是成功者 ， 就表现得像个成功者 ， 否则 ， 某些失败者就会来摘取你的胜利果实；而如果你暂时失败了 ， 你也必须表现得像个成功者 ， 这样才不会招来有人对你落井下石 。 而且成功者的失败 ， 不同于失败者的失败 ， 他不允许其成为决定性的失败 。 当遇到失败时 ， 他所表现的气质会使人感觉到他似乎仍在必然成功的路上；而失败者的失败 ， 对他来说则像一场灾难 ， 失败仿佛夺走了他身上的信心、干劲和能力 。 职场失宠后 ， 更要注意言行举止 ， 当然不能趾高气扬 ， 但也不能畏畏缩缩 。
【不做办公室的透明人】秘笈五：让得宠者露出马脚
春田曾经也是主任身边的红人 ， 但来了更加年轻貌美的花花后 ， 她觉得主任不是那么器重自己了 。 有次开会 ， 春田提出了一套新产品的开发方案 ， 并举出了过去成功的先例 ， 花花却不以为然 ， 还讽刺说“都是老掉牙的东西”——其实这套方案 ， 和主任当年的心血之作、得意之作如出一辙 ， 搞得主任的脸红一阵白一阵 ， 会后跟春田说“花花这个年轻人很浮躁 ， 靠不住啊 。
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