剖析职场爱炫耀的人的心机
剖析职场爱炫耀的人的心机
工作中 ， 你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系 ， 来寻求自己的身份和作用 ， 心理学上称之为缺乏安全感型人群 。 具体表现在：心理上缺乏安全感 ， 自尊心过于强烈 ， 且自我能力有限；他们往往认为自己在能力上不容易超越别人 ， 因而缺乏自信 ， 不知道该如何立足于自己的团队中 ， 所以会采取别的方式来突出自己的心理价值 。
这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢？
第一 ， 可能是心理方面的问题 ， 通常被认为有“心理强迫症” 。 他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意 ， 只是到了一定场合 ， 就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势 ， 让自己的头上多一道光环 。 但是 ， 时间一长 ， 他们的能力高低就显现出来 ， 因而这类人往往不会在某个单位久留 。 这是职场中比较多见的现象 。
第二 ， 为了达到个人的某种目的 。 一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时 ， 就会转移至编造别人的所谓“内幕消息” ， 以表现自己的高人一等 。 他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息” ， 因为这些“小道消息”往往无法查证 ， 容易被人相信；而且通过这些消息 ， 也可以抬高他自身“与众不同的身价” 。 所以 ， 一旦周围人轻信于他 ， 则会以讹传讹 ， 反而对那个谣言的主角造成某种伤害 。
【剖析职场爱炫耀的人的心机】如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀 ， 那也不必多加纠缠 ， 只需要一句：“既然你那么能干 ， 怎么还和我在一个办公室？”你胸怀正气的这一句话 ， 就可以将他问得哑口无言 。
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