大学生就业要注意保持心理健康快乐
大学生就业要注意保持心理健康快乐
近半不能“快乐共事”
在参与“你的同事优质么”调查的1227位网名中 ， 尽管有711位调查者回答同事的总体素质“很不错” ， 但回答“有好有坏”、“素质不算太好”的票数分别占到了40.79%、2.53% ， 还有0.47%的人表示“小人太多 ， 无法共事” 。
因近两年参加工作的新人多为1985、1986年出生的年轻人是伴随中国计划生育成长的第一代 ， 由于经济充裕、接受教育水平高 ， 在人际交往中自我中心、责任心淡薄等问题比较突出 ， 因此与老同事磨合容易不顺 。
在“新晋同事的素质与老同事相比”问题中 ， 29.99%认为“提高了 ， 长江后浪推前浪” ， 22.98%的人遗憾“一代不如一代” ， 在博士后、海归倍出的今天 ， 高学历与高素质不再划等号 。
合作精神最受欢迎
条列出来的几大没素质行为有溜须拍马媚上欺下、急功近利言而无信、工作不主动好吃懒做等 ， 网名分别给出了24.87%、13.37%和22.79%的支持率 ， 其中“溜须拍马”尤以24.87%高票当选最没素质行为 。
人力资源专家说 ， 很多新人一年不到连续跳槽 ， 没有恒心无法忍耐 ， 这离一个成熟职业人的标准还有相当距离 。 同时 ， 爱说脏话、冷血麻木、贪慕虚荣也位添其列 。
工作忍辱负重被多数企业看作是非常重要的因素 ， 甚至超过了对工作能力的要求 ， 曾有戏言称“有才有德破例录用 ， 有德无才限制使用 ， 有才无德永不使用” ， 可见任何单位、老板和同事都渴求良好品行 。
事实证明 ， 904位网友最希望新同事具备合作精神 ， 乐于助人（26.73%）、不搬弄是非（15.94%）、踏实肯干（23.1%）也成为新人在进入职场时需加强培养的素质内容 。
事不管己成为职场流行态度
从愣头青到职场达人 ， 这是每个走出校门的毕业生职场必经道路 。 进入企业这一炼炉 ， 每个人就是需要再生产、深加工的“半成品” 。 企业文化作为提升职员素质、营造整体工作氛围的载体 ， 22.84%的网友认为企业制度是提高同事素质的途径之一 。
通过“改良社会风气”和“领导带头 ， 加强素质培训教育”有效改观素质的支持者为15.98%、32.03% 。 从个人角度出发 ， 也有少数网友认为“以身作则 ， 从我做起”（18.35%）能影响到周围同事规避素质低的行为 。
当遭遇到没有素质的新晋同事及行为时 ， “过来人”一般性建议“自己多思多想” ， 或者求助于心理咨询 。
此次调查显示 ， 绝大部分人（46.94%）说素质是没法改变的事情 ， 事不关己 ， 远离就行 。 不会有人采取汇报领导来应对素质低劣的行为 。
专家呼吁：公正对待求职新人
对于与同事关系不融洽等问题 ， 斯普瑞喷雾有限公司HR负责人殷志平认为 ， 虽说素质是个人的问题 ， 急功近利、无法演好对主管及客户的责任角色、缺乏主动都是新晋员工较易出现的问题 ， 社会大环境得承担主要责任 。
因此他呼吁企业对大学生、新晋员工应抱着公正的态度 ， 多包容并关爱他们的成长 。
简单三招 ， 做受欢迎的职场新丁
要博得上司和同事的认可 ， 根本不需要挖空心思投机取巧 ， 做到主动热情、乐于分享、心态开放这三点 ， 不仅融洽了办公室关系 ， 对开展工作也很有帮助 。
主动热情地参与到工作中 ， 接受挑战不退缩 ， 凡事多和团队协商作业 ， 积极主动的人总是占尽先机 ， 至少说明你热爱这份工作 ， 这是最笨也最简单的一招 。 其次 ， 和同事一起分享你的经验 ， 先接纳别人 ， 别人也会试着接受你 。
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