被暗示自动离职时要如何应对
被暗示自动离职时要如何应对
你是不是感觉最近工作量愈来愈少 ， 工作的内容也被上司刻意刁难 。 从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了？还是公司对你有其它的安排？而产生一系列的烦恼？
基本上 ， 没有一个公司会希望主管用背离法令 ， 或不符合人性的方式来处理不适任员工 。 有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程 ， 评估、衡量员工的工作表现 ， 并公正的处理员工去留问题 ， 而非任由主管私自处理 。 因此 ， 当你真的遇到工作量突然减少 ， 或主管不合理的刁难时 ， 是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？
秉持着人性本善的想法
首先 ， 当你遇到这样的状况时 ， 一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法 ， 也就是即使主管真的有刁难你的表现 ， 先假设主管并不是恶意要找你麻烦 。 因为不论最后证实的结果如何 ， 疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你 ， 反而会影响你的工作情绪与表现 。 此外 ， 你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？
举例来说 ， 你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你 ， 要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改 ， 你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你 。
【被暗示自动离职时要如何应对】这些都可能只是主管的个人特质 ， 不同的主管有不同的管理风格 ， 而同样的行为也可能有不同的涵义 ， 尤其对新进人员来说 ， 多打听、了解主管的个性与风格 ， 以免误解了主管的本意非常重要 。 如果你一味地相信自己被暗示而负气离开 ， 到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题 。
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