破产重租对老员工有啥影响吗,破产重整对公司员工有影响吗 _生活知道

1、破产重整对公司员工有影响吗【破产重租对老员工有啥影响吗,破产重整对公司员工有影响吗】破产重整对职工有以下的影响：1、企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资，个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。
【法律依据】
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2、盐湖破产重组员工何去何从盐湖破产重组的员工可以考虑以下几种方案：
1、求职：可以努力投简历，寻求一份新的工作，有职位招聘需求的公司，会优先考虑熟悉行业知识、有经验的员工，以增加公司效率。
2、自主创业：可以自己创业，根据自身兴趣爱好，开一家自己喜欢的店铺或公司，创造自己的就业机会。
3、重新安置：如果公司有重新安置的计划，可以考虑报名参加，以获得更有保障的就业机会。
4、技能培训：可以准备去技能培训机构，学习新技能，拓宽自己的就业以及提升自己的竞争力。
企业破产重组对员工将带来很大的影响，因此企业在进行破产重组时，应当以保护员工的合法权益为前提，充分考虑员工的安置问题。具体而言，企业可通过减少失业人员、提供解除劳动关系补偿和就业顾问服务等措施来处理员工安置问题。

3、公司破产重组对员工的影响法律分析：具体的影响是，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、破产重组员工怎么处理法律分析：破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。