社会歧视的类型有哪些,社会歧视现象有哪些 _生活知道

1、社会歧视现象有哪些社会歧视现象是在世界范围内均有发生的一种歧视现象，无论是校园里还是社会中，种族歧视、口音歧视、能力歧视、权利歧视、学历歧视、性别歧视常有发生。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

2、除了种族歧视,你还知道有哪些歧视吗?男女之间的不平等对待。
我出生在一个重男轻女的家庭，从小父母就不喜欢我，记得有一次，爸爸妈妈出去做事了，让我照顾五岁的弟弟，趁我上厕所的一会空，弟弟把妈妈最心爱的花瓶给打碎了。
爸爸回到家不分青红皂白，直接把我痛骂了一顿，当我正要开口辩解，爸爸反手就是一个巴掌，重重的打在我的脸上，特别的疼痛。
而真正做错事的弟弟，躺在妈妈的怀里安然无恙，那一刻我特别委屈，同一个父母所生，为什么差距这么大。
除了种族以外，我还发现有很多地方有外貌歧视的现象。如果一个人穿戴打扮比较好，那么好多人就好像高看他一眼。如果一个人穿戴比较普通那么好多人就好像看不起他。我感觉这种做法是非常错误的，因为人本没有高低之分。我们要用平等的目光对待每一个人。
除了种族歧视之外，我还知道的就是职业歧视了，有些人上班穿西装打领带的，活脱潇洒一个白领，而有些人是体力劳动工作者，风吹日晒雨淋，身上不是那么干净，就总会有人看不起，任何职业没有贵贱之分的。
还有衣着的歧视，现在这个社会很现实，看人就只看外面，不能一视同仁。之前我跟我老公去看房，我们穿着特别普通，又年轻，根本没人接待，置业顾问闲着的，但是看见年长的，衣着华丽的就会笑脸相迎。
除了种族歧视我还知道性别歧视在当今社会，尤其是对女性的就业歧视，公司对女性求职者要求诸多，年龄，学历，是否婚配，时候有子女，家庭压力等等，种种要求也出现了就业难得情况

3、除了地域歧视和民族歧视,还有哪些歧视呢?,有谁知道的告诉我最多最好…【社会歧视的类型有哪些,社会歧视现象有哪些】就业歧视
就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重；
职业歧视
职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上；
人力资本投资歧视
人力资本投资歧视指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
种族歧视
种族歧视种族歧视在古代即已存在，但其现代形式是从资本原始积累时期开始的,至今,在世界上若干地区仍存在种族歧视现象。这种现象是由反动统治阶级采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布种族优越和种族仇恨学说等造成的。种族歧视是对人类尊严的凌辱，受到了国际舆论和国际组织的一再谴责。
年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。
记?。愿衿缡樱缡幽谙蚴亲钇胀ㄗ钜氐钠缡?nbsp;，没有比它更普遍，更隐秘的了，因为世界上绝大多数人都不认为这是歧视，由此可见它有多隐秘，有多普遍，你可以看看你身边，身边的人，身边的家庭，甚至可能包括你的家庭，他们可能不歧视性别，不歧视人种，但他一定歧视内向，最可怕的是他们还认为这是为了你好，由此可见这有多普遍，它是最严重最可怕，最普遍最隐蔽的。它深透的比性别更普遍，欧美普遍不重男轻女不男尊女卑，论人种，比种族歧视更可普遍，中国普遍不歧视种族。而内向不论中国，外国，不论社会，还是家庭都或多或少的会歧视。之所以他比性别，人种更隐蔽，藏的更深，是因为它歧视的人是内向的人，内向的人不会表达，不会反抗，只会默默承受，如果反抗，表达那就不是内向的人了，所以别人都不重视，都不认可这是歧视，但它就是歧视真真正正，实实在在存在的歧视。它比人种，性别更久远更深入世界文化的最低层。无人重视，无人意识。在我们的有生之年都不可能看到推翻性格歧视这座大山的希望。这就是我要补充的歧视，别人没有提出的歧视。
就业歧视
就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重；
职业歧视
职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上；
人力资本投资歧视
人力资本投资歧视指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
1.性别呀（有什么根据说一定要男生呀女生呀，没特殊要求的不可以的哟）
2.种族呀（人种，民族呀。中国应不存在哟，与外国相反，少数人种及少数民族反更受欢迎一点似的）
3.常见疾病歧视。（除劳动部门有特殊要求一定要健康证才可上岗的饮食业服务业外，好像其他都不可以因病拒录用的，当然有足够理由说明原因除外了，向体力呀，视力呀，身高呀）
4.地域歧视。（现在中国有不少地方有哟。凭什么理直气壮的在招聘时大大字写出：川免！豫免！鄂免！湘免！等等呀，我们那么大个省就出不了人才？）
性别歧视，年龄歧视，出身歧视，歧视残疾，歧视同性恋，歧视智障，歧视精神?。?歧视传染病，歧视成绩差，歧视能力差，歧视穷，外貌歧视，身高歧视

4、劳动力市场就业歧视类型有哪些从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视。有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
户籍制度带来劳动力市场的二元甚至多元分割的局面，带来就业市场歧视现象的同时，不仅农村与城市，城市与城市之间的劳动力也无法得到市场机制的资源配置，这种人为的制度障碍有悖市场经济的机理。这种局面的根源可以追溯为行政力量对市场进行制度性干预的结果。
从历史上看，大多数发展中国家的政府都对国内迁移实行控制政策这些国家也存在着劳动力市场分割现象，即对城市工人进行保护，对迁移劳动力采取歧视的态度。有学者通过政治经济学分析后认为，城市居民出于维护既得利益的动机，通过影响地方政府的政策制定过程，帮助形成了排斥外地民工或外地人的歧视性就业政策，造成劳动力市场的分割。
这种扭曲劳动力市场的政策，实际上是城市偏向政策的一个组成部分。中国改革以前劳动力市场的分割和扭曲，是重工业优先发展战略的内生要求，是通过一系列事先决定的制度机制形成和维持的。改革以来仍然存在着并常常被强化的劳动力市场分割，反映了城市居民的利益要求，并主要通过地方政府的政策实现。
忧虑的城市居民通过各种游说活动，诱致出政府保护(歧视)政策，导致资源配置的低效率。2、性别歧视。在就业男女平等、保障妇女权益方面，中国出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。
《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。然而在现实中，即使有这些法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。
许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就“男性优先” 。
还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。当然，从性别歧视问题来看，突出的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，也有些用人单位也根据自己的意愿只招收女性或者女性优先，这也构成对男性劳动者的歧视对待。
3、年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。4、身高歧视。身高也成了歧视的对象。在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。
而身高多由遗传因素决定，非个人们所能控制的。有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者，连面试机会都被剥夺。也有的单位，如某地的教育部门重新认定教师职业资格时，规定身高160厘米以下的男性不得当教师。
劳动者在就业过程中还遭受其他类型的歧视，例如经验歧视，在一些招聘广告中，常常有经验的要求，这使得一些没有工作经验的大学生或无工作经验的人望而却步。
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
资料拓展：
劳动力市?。ㄊ柿淅凸す┣蟮氖谐。阂话闶侵浮叭瞬攀谐。ㄊ柿淅凸す┣蟮氖谐。?。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场，属于人力资源社会保障局管辖。人才市场包括农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等。
特征
1、劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖
2、劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。
3、劳动力市场的交易活动受多种因素的影响。
4、劳动者在市场上往往处于不利地位
5、劳动力市场存在各种歧视。
3类型
按劳动力市场范围划分：
（1）区域劳动力市?。?）产业劳动力市?。?）职业劳动力市?。?）企业内部劳动力市场
按职业队劳动力市场的素质要求划分：
（1）国家公务员市?。?）职业经理市?。?）专业技术人员市?。?）普通劳动力市场
按市场竞争自由度划分：
（1）完全竞争市?。?）垄断市?。?）不完全竞争市场
人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告――构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。采访人员于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。
一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。

5、歧视的类型《就业促进法》（草案）给出了几种就业歧视的形式：民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾。但并没有包括其他一些如今普遍存在的歧视，例如身高歧视、相貌歧视、身体状况（乙肝及HIV/AIDS）歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视……据劳动与社会保障部的调查，对歧视至少有16种之多，仅就列举而言，《就业促进法》（草案）也很不完备。