劳动法规定 ， 劳动者为用人单位付出劳动后 ， 就相应地有获得劳动报酬的权利 。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一 。
因此 ， 劳动者为公司工作了 ， 公司就必须为劳动者支付工资 ， 如果不支付工资 ， 是违法的 。
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可依据国家有关规定要求劳动者赔偿经济损失 。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条规定 ， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
【员工旷工离职还需要发工资吗】经济损失的赔偿 ， 可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ， 则按最低工资标准支付 。
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