如何才是合理呢？既能调动员工的积极性，又不至于大幅增加企业负担；既要分享行为可持续，又要兼顾企业的成本和发展 。简单来讲，就是员工和老板都满意才叫是合理 。利润分享其实就是老板看到了员工的付出，觉得应该结一些果实 。员工也体谅了老板的经营压力，分享利润后继续努力 。有人说：”只要老板肯给，不是人才也成人才 。”说这句话的人一定是骗子 。
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