6、利用基本的扣除标准来合理的进行税务筹划：这种基本的税收筹划方式也是非常好的一种方式 。7、找到避税天堂设立企业：避税天堂的避税是非常好的，在这里成立企业也很好 。8、转化成微小型企业：微小型企业也可以合理的避税，这种企业的必须效果个很好 。9、利用折旧的方法来进行税收筹划：这种筹划方法也是符合法律规定的，有极好的避税效果 。
cfa考试杂谈，企业如何做好相应的节税措施？
我认为这是税务筹划的范围吧，可以主要从几方面考虑：一，必须重视税务筹划人员培养 。因为这种工作实质上是高层次，高智力的财务管理活动，需要事先规划和安排，一旦经济活动发生，无法补救，因此需要税务人员具备税收，会计，财务等专业知识，对国家政策及时了解，对企业的筹资，投资，经营也非常了解才能做出合理的规划 。二，及时掌握国家减免税政策，同时警惕风险，毕竟政策随时变动，有可能去年做的今年的税务筹划今年已经不适用 。
三，进行税率差异筹划，如西部有些产业税率比东部低，可以考虑实际情况进行调节 。四，筹划纳税时间，如果纳税时间可在合法合理条件下延缓一段时间，企业在不减纳税总额条件下，就等于得到一笔无息贷款，从而增加企业现金流，使企业资金用于生产经营，提高企业竞争力 。五，做好纳税打基础工作，根据实际经营情况编财报，对投资，筹资，经营，理财活动提前安排筹划，对一些经济活动合理控制，科学决策 。
怎么营造感恩文化，怎么引导，才能让员工对公司有感恩之心？
首先公司要营造感恩文化，就是一种形式主义的体现！受雇佣的员工与老板之前是雇佣关系，或者称为劳动关系！本质却是被剥削者和剥削者 。二者永远是对立的，所以想要营造感恩文化就是个伪命题 。公司想要员工忠诚、有归属感，甚至感恩，那是一个漫长的过程，双方需要建立信任，在工作中遇到个人利益与企业利益冲突的时候，相互考量、相互磨合，这需要管理者的智慧 。
以前我们照办西方的管理方式，引入西方的思维模式去管理中国人，就曾出现过工厂接连跳楼自杀的悲剧 。企业文化、价值观、愿景、社会责任都很重要 。得到员工的认同，目标一致，支付相应的报酬、提供应有的福利待遇，注重员工培训，公平的提供晋升岗位的机会 。关心员工的所需，让员工在实现自身价值的时候为企业创造更大的价值 。
【如何营造税务科学决策的环境,更好营造公平竞争的税收环境】公平的分配制度，股权，期权激励都是很好的方式，中国的优秀企业，华为，阿里巴巴，格力，海尔，海底捞都是很好的例证 。只有员工甘心情愿的为企业创造价值，实现自身价值，也为社会创造价值的时候，员工就会对企业有归属感，自豪感，从而感恩企业给了他机会、平台 。所以感恩不是文化，感恩这个词也是西方来的，感恩节吃火鸡，但庆祝感恩节的背后是英国人把曾经拿出食物与他们分享的北美印第安人杀的几乎绝种，他们庆祝的是占领并拥有了这里的土地，这是美国的天命，所以西方人的善是伪善，从这次疫情就能体验出来了，我无需赘言 。
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