工作中，招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环 。常见的发布媒体广告、参加人才招聘会、互联网招聘、通过人才中介机构等招聘渠道，各具有什么优势和不足?从经济的角度考虑，哪种招聘渠道更节省成本?企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道?
???好的招聘渠道应具备三个特征
??? 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素 。不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择，合适的就是最好的 。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征：
??? 快——招聘渠道的时效性
??? 招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况 。因此从时效性来看，好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利 。按这个标准来看，比较快的招聘渠道包括：现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐，同时，一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供 。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些 。
??? 准——招聘渠道的针对性
??? 不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢 。比如网络招聘方式，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层;猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等 。
??? 省——招聘渠道的经济性
??? 在选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到合适的人才 。招聘成本与招聘人才的层次和专业性密切联系，也和招聘周期长短相关 。一般来说，招聘周期较短，可选择招聘会或员工推荐的形式，能满足普通人才和中级人才的招聘，费用相对低廉;通过专门的职业中介或猎头公司来招聘，虽然费用相对要高，但重要岗位和常年有招聘需求的岗位不妨采用这种形式 。
当然有呀，这里面分三种
1，公司企业的管理人员，就是正式员工，一般多为校招社招，像我所在的中建阿尔及利亚公司，校招会直接去学校，社招的话公司官网会有信息 。刚来一两年，大约一年20w 。
2，公司企业的机操人员，当然这种不是哪个公司都有，一般有自营项目的才会有，这种一般由外包的劳务公司招聘，58赶集网上都有对应招聘，这种比第3类好一点，待遇吃住跟管理人员接近 。
3，纯粹的劳务人员，通过劳务公司老板找熟人，互相介绍，以及向中介公司调用租用等获得，老板自己找的一般比较靠谱，工资有保障，中介的有风险，工资抽成很高 。就酱！
互联网的奇葩岗位总是能吸睛无数，一是因为薪酬高，二是因为任职资格新奇特 。
这不1月份阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师的热度还没消退呢，2月份刚到，网易有道又爆出招聘「聊天专员」，年薪40w，无外语基础、微信好友2000+优先 。
看了以上岗位描述和岗位要求之后，仔细想想，这40万年薪也不是那么容易拿的 。
1、自主性强、热爱旅游，有过3个以上国家的旅游经验；因为有自主性强的限制，说白了，要求的国外旅行经验得是自助游，肯定不能是跟团游；3个国家以上的自助游已经可以pass掉一部分求职者了；
2、性格开朗，能聊天、会聊天、爱聊天，兴趣面广，微信好友数超过2000人优先；能聊天、会聊天、爱聊天还要兴趣面广，不容易 。
有些人能聊天爱聊天，但是情商低很容易就把天聊死了，他们可不会聊天 。兴趣面广把一部分无趣的人pass掉了 。
推荐阅读
- 武汉长江水务实业有限公司怎么样,山寨自来水公司又来
- zara招聘，zara 招聘导购有什么要求
- vivo校园招聘，怎么查看vivo校招简历状态
- tcl招聘，TCL哪些部门招工
- 百度招聘系统，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 武汉房价为什么还不跌，武汉房价等两年会有下跌的可能吗
- 百度招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 百度校园招聘2014，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 百度校园招聘，校园招聘 比如说百度 google emc 等等 去某个学校校园招聘 肯定会招
- 白山在线招聘，永嘉人才网永嘉本土的人才招聘网站