微信好友超2000，这条相当不容易！没有社交意识的人根本不可能拥有2000微信好友的 。所以“浙大学霸排斥网络社交，微信只有31个好友”这样的新闻才能引人注目 。
3、语言水平不限，无外语基础者优先，敢于开口说，有强烈意愿与外国人沟通即可；中国学生学英语最大的问题就是哑巴英语，读和写水平高，听和书水平提升难，归根结底就是不敢开口，怕丢脸 。
4、体力充沛，倒时差能力强，能够适应较高的出差频率；这条要求很硬，从岗位描述来看，“2018年上半年需完成调研的国家：美国、英国、日本、韩国、法国、俄罗斯、西班牙、葡萄牙、泰国、印度、意大利、德国 。”这简直就是天天出差满世界飞的节奏 。没经历过的人可能会羡慕，但其实这不过是拿钱换时间而已 。年薪40万，买下这个岗位人选一年的时间，对于公司来说其实还是很划算了 。
但这个人选一年的工作和生活节奏是紊乱的，如果身体体质不好，根本扛不住这样的压力 。
所以有人说在互联网从事高强度压力的工作岗位，一个最基本的素质就是“耐操” 。
网易有道招「聊天专员」年薪40w，你怎么看？欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我 。职场酸甜苦辣，陪你一路成长 。
西工大，还是飞行器设计和工程专业，这个专业牛啊！当今中国最先进的隐形战斗机歼20的总设计师杨伟，运20的总设计师唐长红就是毕业于西工大的 。
这个专业毕业的学生一般来说就业方向多为航空航天设计（制造）单位 。每年学生毕业季，成飞、沈飞、哈飞、西飞、贵航、洪都、商飞等都往西工大招聘 。成飞和沈飞是我国著名的战斗机设计、制造单位；哈飞是我国著名的直升机设计、制造单位；西飞是研制、生产运输机、轰炸机的；贵航和洪都是研制、生产教练机的；商飞是研制、生产客机的 。当然了，我国也有很多民办的航空航天公司，例如深圳的大疆，就是搞无人机的，珠海飞机公司是搞水上飞机的，北京蓝箭科技是搞运载火箭的 。这些公司每年都招聘飞行器的设计（制造）人员 。
工作中，招聘渠道的选择是直接影响招聘效果的重要一环 。常见的发布媒体广告、参加人才招聘会、互联网招聘、通过人才中介机构等招聘渠道，各具有什么优势和不足?从经济的角度考虑，哪种招聘渠道更节省成本?企业究竟该如何选择最适合需求的招聘渠道?
???好的招聘渠道应具备三个特征
??? 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素 。不同的招聘渠道有着不同的效果，需要公司根据实际的招聘需求来选择，合适的就是最好的 。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征：
??? 快——招聘渠道的时效性
??? 招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况 。因此从时效性来看，好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利 。按这个标准来看，比较快的招聘渠道包括：现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐，同时，一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供 。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些 。
??? 准——招聘渠道的针对性
??? 不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢 。比如网络招聘方式，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层;猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等 。
推荐阅读
- 武汉长江水务实业有限公司怎么样,山寨自来水公司又来
- zara招聘，zara 招聘导购有什么要求
- vivo校园招聘，怎么查看vivo校招简历状态
- tcl招聘，TCL哪些部门招工
- 百度招聘系统，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 武汉房价为什么还不跌，武汉房价等两年会有下跌的可能吗
- 百度招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 百度校园招聘2014，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
- 百度校园招聘，校园招聘 比如说百度 google emc 等等 去某个学校校园招聘 肯定会招
- 白山在线招聘，永嘉人才网永嘉本土的人才招聘网站