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11 ， 消失的年终奖_本文来自“全天候科技” ， 作者：张吉龙；36氪经授权发布 。
2013年春节前夕 ， 搜狐媒体中心员工邓鑫鑫在新浪微博上看到了一条鸡汤文 ， 大意是说一个男人在外工作20年 ， 终于要回家了 ， 老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？男人选择了要三个公告 ， 故事的结尾是男人既得到了忠告也得到了20个月的工资 。
邓鑫鑫觉得故事好笑 ， 顺手就转发了这条文章 ， 并且附上了自己的评论 ， “这是无良老板们为了欠薪和不发年终奖编出来的故事吗？”
6年后的2019年 ， 同样是在春节前夕 ， “罗辑思维”联合创始人兼CTO快刀青衣（老刀）发了一份内部通知 ， 宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖 。快刀青衣表示 ， 公司不发年终奖不是为了节约成本 ， 也不是因为经济寒冬或者裁员 ， 而是因为认为年终奖制度不合理 ， 对真正表现突出的同事是不公平的 ， 是所谓的懒政 。
“这条东西 ， 我不希望任何公司以外的人看到” ， 也许是为了避免引起外界的关注 ， 在通知的末尾 ， 他特意加了这句话 。
可惜 ， 互联网没有不透风的墙 ， 很快这条通知的全文就被贴到了各大社交平台被广泛传播 ， 并广受批判 。而让快刀青衣感到更尴尬的是 ， 互联网是有记忆的 ， 对他的言论感到不满的网友们 ， 很快翻出了他在六年前发布的那条微博 。
没错 ， 六年的时间里 ， 邓鑫鑫已经从一名搜狐员工变成了互联网知名大V以及独角兽公司的联合创始人 ， 从一个胆战心惊等着发年终奖的员工变成了能决定给不给员工发年终奖的决策者 。
但显然 ， 在看很多人看来 ， 和他的前老板张朝阳相比 ， 快刀青衣在年终奖这件事情上并不厚道 。“2013-2018 ， 时间改变了很多 。自己的公司成了不发年终奖的恶龙 ， 真是讽刺” ， 在快刀青衣的微博下面 ， 有人这样评论 。
2019年初 ， “罗辑思维”不是第一个因为年终奖问题被员工diss的互联网公司 。宣布年终奖减半的滴滴、年底前突击裁员的美团、年终奖杳无音信的京东、不仅没有年终奖反而降薪的沪江网 ， 一连串的坏消息消息构成了2019年互联网行业年终奖的基础色调 。
在互联网人谢辉（化名）的记忆里 ， 今年的情况非常罕见 ， 在往年 ， 年前一个月甚至更早 ， 朋友圈都会被各种“豪华”年终奖的消息刷屏 ， 100个月工资、百万年终奖、奔驰汽车这些奖品都展现着互联网公司们“壕气”的一面 ， 成为互联网公司们比拼的一项资本 。
但是今天在社交媒体上 ， 人们开始悄悄抱怨2018年没有年终奖或者年终奖被削减的事情 。
诸多迹象显示 ， 过去一年 ， 互联网圈的年终奖不太好看 。
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