在脉脉的匿名区 ， 一位实名认证的美团员工说 ， 美团赶在12月31日前裁员 ， 这样可以不发年终奖 ， 过了12月31日 ， 强制20%的人年终绩效背C 。“最少10% ， 部分团队20% 。80%的部门都要求提高C的比例 ， 只有极少数核心部门不敢动 。”另一位美团员工则透露 ， 今年C的比例是往年的两倍 。
据了解 ， 美团的绩效分为S、A、B、C四等 ， C为比较低的等级 。按照内部员工的说法 ， 得一次C意味着年终奖寥寥 ， 两次C证明不适合当前的职位 ， 需要被淘汰 。
据一位美团离职员工称 ， 美团原本的绩效制度是大致是“721原则”：70%的人给中等绩效 ， 20%的人给高绩效 ， 10%的人给低绩效 。
在整体形势不妙的情况下 ， 表现不好的业务部门首当其冲成为了“裁员”或者“年终奖缩水”的重灾区 。多位美团员工证实 ， 美团SaaS收银部和到店事业收单部 ， 都有不同程度的裁员 ， 两个部门未来或将进行合并 。“SaaS产品的市场竞争力不够 ， 又不肯老老实实搞研发 ， 商家已经不愿意用这个平台了 。”对于裁员 ， 一位美团点评SaaS产品的销售称 ， 业绩不好裁员可以理解 ， 但是赶在年前裁员让人很被动 。
在互联网行业为年终奖有没有、有多少争论的时候 ， 互金和区块链领域的从业者则为没有裁员而庆幸 ， “今年的年终奖是N+1” ， 一位原互金行业人士戏称 ， 因为年终被公司裁掉了 。
没被裁掉的员工日子也不好过 。某互金公司的在职运营人士表示 ， 劳动合同里明明写着15薪 ， 但是今年终奖到底有没有 ， 有多少还没通知 。“往年春节前一个月就已经通知了 ， 今年不知道为什么还没有消息 。”
不仅年终奖没有信儿 ， 连年会都没有着落 。上述人士提到 ， 他所在的公司往年的年会都在国外举行 ， 2016年去了泰国 ， 2017年去了越南 ， 但今年的年会目前为止还不知道办不办 。
区块链行业的情况同样糟糕 。近期 ， 比特币交易平台火币网被曝裁员和搬迁 ， 除了北京地区保留部分部门外 ， 全国多地办公室在近期将搬迁至海南 ， 并将员工数目从目前的1380人裁员至三位数 。
此外 ， 2019年1月初 ， 区块链媒体“核财经”遭遇欠薪风波 ， 多位在职员工因讨薪被踢出公司群 ， 随后核财经创始人在回应中承认公司遇到了资金问题 。
“区块链媒体是这一轮寒冬中最难过活的机构之一” ， 区块链媒体“耳朵财经”创始人潘海祥感叹 。
谁扼杀了年终奖？
有人曾粗来做过统计 ， 其周围熟识朋友中 ， 有65%的人今年没有年终奖 。如果说一个人的统计结果可能存在“幸存者偏差” ， 那么来自机构的调查数据无疑更具有说服力 。1月16日 ， 在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示 ， 2018年能拿到年终奖的白领不足6成 ， 全国白领年终奖总体均值为7100元 ， 较2017年的7278元出现了下滑 。
从行业来看 ， 互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底 ， 仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖 。
年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子 。
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