重庆龙湖的年会主题为“敢创心 世界新”，会场布置、参会人员衣着或者服饰配件都以粉色为主色调 。现场包装则以独角兽为延展形象，寓意龙湖脱颖而出，用精神之角冲破阻隔的门，发现新世界 。
另外，区域公司年会都遵循龙湖“低权利距离”文化，比如重庆龙湖和北京龙湖的年会，整个高管团队参与到节目设置中，或互动或者表演，而且因为龙湖是一家年轻人居多的企业，其节目设置也都倾向符合年轻员工的审美品味 。要特别强调的是，年会抽奖奖品全部由公司高管团队个人提供，供员工随机现场抽取 。
北京公司的主题为“峯行致远”，一段有关“感恩家人支持”的视频，在现场引起了非常大的共鸣：平时工作忙碌，没有更多时间陪伴家人，但心底里从不忘对家人的感恩，展现了龙湖一贯的企业风格 。
中国金茂
地点：公司食堂
大奖：苹果电脑、华为手机等
关键词：干货、传承、团圆
想看看央企的年会都是什么样子吗？中国金茂的年会现场可谓干货满满，一场主题为中国金茂2018年工作会议，内容是领导讲话+外部专家讲话；一场是纯联欢会 。两场会议单独举办，前一场举办了1天半时间，后一场年会于晚餐时间在单位食堂吃饺子，两场活动都是总部员工参加，区域公司员工参加各自区域公司年会 。
至于为什么是吃饺子，一是因为活动当天恰好是小年2月9号，北方素有“过年吃饺子”的习俗；二是因为“这是中国金茂的传统” 。在中国人过年追求喜庆、团圆、祥和、热闹，这是永远不变的文化底蕴，饺子是一种文化传承，中国金茂用吃饺子的形式，也从某种意义上，显示出其领悟母公司中化方兴的文化以及传承 。
在形式上，第一年年会吃饺子有团队包饺子比赛环节，此后每年年会只是吃饺子 。边吃饺子边抽奖，一等奖是苹果电脑，二等奖华为手机，三等奖佳明运动手表，四等奖戴森吸尘器 。
金科集团
地点：诺金酒店
大奖：iPhone X、单反相机、华为P10手机、BESTS耳机、小米音箱
关键词：欢乐喜庆、金科红、正能量
在房企的年会中，还有一些企业会允许携带家人一起参加，比如金科集团 。在其华北区域（产业集团）新春年会上，就邀请到部分员工家属参加 。在每一个人的座位上，放着写给家属的一封《慰问信》 。
2017年,金科提出2017年至2020年期间,计划各年度签约销售金额跨越式发展，其中意味着工作忙碌的金科人，必然需要家人多一份理解和支持 。
年会主题为“2018更美好”，颜色以红色为主基调，呼应该公司的红色LOGO，主题也与金科集团近两年的品牌主张比较吻合，2016年的品牌主张是“美好你的生活”，2018年为“为你，美好如初”，当前其公司也正从“地产开发商”转型升级为“美好生活服务商” 。
在整体节目设计上，充满正能量，比如相声《盛世齐鸣》、舞台秀《东方美学主题秀》、诗歌朗诵《璀璨华北》、合唱《骄傲的少年》，都属自创节目，都属自创节目，品牌核心与调性都较突出 。
蓝光BRC
地点：成都洲际酒店
大奖：木有抽奖
关键词：节目质量高、表彰人数多、誓师大会
年会由领导讲话、誓师大会、各路颁奖、晚宴以及员工节目组成，极具形式感 。
蓝光集团董事局主席杨铿认为，一切事都是人做成的，有功必奖，蓝光才能“奋楫者先” 。所以本次年会花了特别多的时间和精力表彰为蓝光立下汗马功劳的优秀蓝光人 。比如设立了优秀个人奖、优秀经理人奖、攻坚克难奖、威猛军团奖、董事局主席奖，覆盖范围从总裁班子成员到一线员工 。
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