成都万科地产招聘，万科房地产公司招聘吗 _成都

1，万科房地产公司招聘吗一定招收:销售经理或者称:置业顾问

2，万科招聘没有，万科对本科生没有硬性的要求，主要看你想在什么部门做事，销售主要还是看个人业务能力的，这个定律在哪都一样。

3，成都万科房地产工程技术人员工资待遇如果你面试成功，去吧，不要犹豫，万科的待遇很高的，我曾经在成都思源上过班，思源是万科魅力之城的代理商，万科的待遇多少还是知道一点的，他们的基本工资比较高，最重要的是福利，奖金很高的。只是万科招聘很严格的，如果你过关了，成功了，造成别犹豫，去吧。

4，万科招聘条件 1．有接纳和学习的心态——草率地否定会使工作在低水平上来回反复，而并不能帮助公司有所改进。2．较强的环境适应能力——因为来自于不同地域、组织氛围、上司等各种外部因素的影响，如果不能适应这些外部环境的变化、一味地抱怨，是不可能做出优秀业绩来的。3．全面的洞察力，思维的完整性——能够尝试从不同专业的同事、竞争者、客户、公司角度去思考问题，是有能力提出切实可行的解决方案的前提。仅从自己角度出发考虑问题，是不符合房地产这种综合行业需要团队配合的行业特点的。
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没有，万科对本科生没有硬性的要求，主要看你想在什么部门做事，销售主要还是看个人业务能力的，这个定律在哪都一样。
5，到万科地产售楼需要什么条件,底薪是多少啊,平均一个月能赚多少钱...万科地产在地产业比较出名，楼盘以质量文明，广告费用也很惊人，所以聘用员工向来也是比较严格的。一直以来售楼员都想进万科这样的地产公司，但近期并没有房产类的招聘，因为目前的形势，楼盘的销量并不需要那么多的售楼员。还是回答你的问题: 条件_一,学历,一般是本科以上,不过如果你很优秀学历就只是做个参考,不做太多要求.二:经验,一般需要两年以上的售楼经验,且业绩突出者.当然,如果没做过,也视个人情况而定.三,形象.很重要,要求相貌端正,整洁大方,有身高要求.四,性格,开朗,语言组织能力强,主动性强.五,资格证和上岗证六,团队协作能力.基本上这么多,其实如果对自己有信心,或者真的很想得到这个工作,就直接去面谈,很多时候你面试的印象会让一个决策者决定你是不是适合这项工作!列举的这些条件,只是公司作为甄选上的参考,毕竟面试的人很多.你只要打败别的面试者,给面试官很好的印象.就成功一大半了!底薪_这个是每个城市不太一样吧,南京大概1500左右.提成千分之一.如果在楼市稳定的情况下,一个月大概3000-5000左右.现在这种情况说不准.最后祝你一切顺心!
万科的销售人员是没有提成的,都是拿固定薪水的3000-5000
你好！工作地不一样,底薪会有浮动,一般业内的规则是销售提成是0.3%我认识的售楼小姐大概都是3000左右,一个月,要是被派到远的地方也有低的,听说1000多的也有我的回答你还满意吗~~
工作地不一样,底薪会有浮动,一般业内的规则是销售提成是0.3%我认识的售楼小姐大概都是3000左右,一个月,要是被派到远的地方也有低的,听说1000多的也有
6，这些地产公司的年会曝光后,它们的HR小姐姐会收到一堆简历_年底各个公司的员工最期待发生的事情，除了放假、发年终奖之外，就是一年一度绝不迟到的公司年会了。