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作者：钱多多
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5，公司招聘法务专员是起律师作用么,是否表明这公司经常违法 不一定，法务专员职能：1、解答经营管理中的法律咨询; 2、参与公司物资采购项目的招、投标; 3、审查合同; 4、制定公司相关制度，并修改、创新; 5、出具非诉讼事务法律意见; 6、收集、研究、宣传新的法律、法规; 7、办理诉讼案件 。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题 。
最好告诉我地区如果是北京最好是本市户口我本人是律师助理最重要是通过司法考试 以便之后转为该所律师今年的已经结束了 等明年把 如果这个律师事务所能等到你过司考 最合适了 法务专员 我以前在私企士找关系进去的 没什么特别的 后来听说我们这的律师有的去做了 也许过司考有工作经验 是必须的把
6，老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，...这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容 。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答 。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了 。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机 。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者 。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题 。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人 。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论 。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚 。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平 。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要 。
回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？
如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！
7，法务专员是什么工作？ 1. 参与单位中长期项目的前期调查，为项目承保的前期工作提供法律建议 2. 对项目全程进行跟踪，为业务部门处理相关事务及时（通过律师）提供法律意见或建议 3. 对项目的后期管理、理赔等业务提供法律意见或建议 4. 协助法律事务部相关主办人员处理公司诉讼案件，包括就案件是否提起诉讼或者对应诉等提供初步方案 5.执行国家法律法规对公司经营决策提出法律意见6.负责公司合同的起草、审核及各项管理制度的完善，包括合同的订立、建档、保管、履行监督、借阅管理等7.参与公司分立、合并、改制、重组、投资、融资、担保等重大经济活动，处理有关法律事务8.负责公司法务工作，各类法务事务处理，包括合同管理、知识产权事务处理、劳资问题法律咨询等方面工作的法务支持每个公司的要求也会略有不同
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