2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资 。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏 。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性 。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口 。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意 。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放 。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前 。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资 。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的 。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇 。
第二招：面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破？
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明 。面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司 。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？以下方法仅供参考：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇 。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明 。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证明
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供 。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利 。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明 。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你 。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了 。
----------------微信 EugeneRen 感谢您的阅读---------------
Follow my heart，change the world！
追随我心，改变世界！
若喜欢，请点右上角分享给更多人
若不爱，请点右上角告诉本帐号
本帐号旨在传播互联网观点，提供创业信息分享，共享有价值信息，发表个人观点 。若是转载文章，会标明转载的原因和价值 。
点击“阅读原文”可以看更多相关文章！
推荐阅读
- 广州南方卫星导航仪器有限公司，广州南方测绘仪器有限公司属于什么企业
- 广州例外服饰有限公司官网，例外服饰总部在哪
- 广州就业信息网，就业信息网？
- 广州教师招聘，广州小学教师招聘
- 广州娇兰佳人，广州娇兰佳人的地址与电话是请问
- 广州黑光人才网，黑光人才网的招聘信息会有假的么？
- 广州国光电子厂，广州花都国光电子厂待遇跟工资怎么样双休还是单休啊
- 广州哥弟服饰，广州哥弟服装的专卖店在哪里
- 广州风神物流，广州花都风神物流公司怎么样
- 广州打捞局，广州打捞局怎么样进编制的机会大吗急急急希望热心人