支付猎头公司的费用入账： 借：管理费用—咨询费 贷：现金 管理费用明细科目主要有如下内容： 1、工资:指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用 。职工福利费：指按管理部门职工工资总额及福利费开支的职工工资总额的14％提取的职工福利费 。2、折旧费：指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费 。3、办公费：指企业管理部门发生的各项办公费用 。4、差旅费：指企业管理部门职工出差而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等 。5、运输费:指企业管理部门使用内部、外部运输车辆的运输费用和租用交通车的租用费，过桥费、养路费，市内交通费，以及企业职工上下班使用的交通车辆所发生的费用和职工为上下班办理的乘车证费用等 。6、保险费:指企业管理部门使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用 。7、租赁费:指企业管理部门采用经营租赁方式租入各类管理用资产而支付的租金，包括办公用房租赁费、生活用房租赁费等 。不包括融资性租赁固定资产的租赁费 。8、修理费:指企业管理部门使用的房屋、日常办公用品修理发生的人工费及材料费等 。9、咨询费:指企业因业务需要向有关咨询机构进行生产技术咨询和经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问等发生的费用 。10、诉讼费:指企业向法院起诉或应诉而支付的各项费用 。
猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务 。中国经济扩张叠加老龄化带来的从业人员减少，显著增加了用人方的招聘难度，在依靠传统的招聘渠道无法满足招聘需求时，找猎头公司帮助招聘是不二选择，这类雇主大到跨国公司，小到几个人的工作室，从政府机构企事业单位到各类性质公司 。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精 。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，我们就详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的 。一、顾问式服务及其对应的过程收费 。国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务 。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成专业判断并决定是否推荐给客户 。国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施 。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费 。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右 。人才保证期一般90天 。二、售卖式服务及其对应的结果收费 。中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担 。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头 。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20% 。才保证期一般也是90天 。三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费 。这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不属于猎头服务范围，简称RPO 。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务 。保证期一般不超过30天 。以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式 。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标 。
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