三、按照打包价格付费这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的 。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用 。您好希望以上回答能够帮到您提问谢谢回答为您服务是我的荣幸如果感到满意可以给我赞么亲更多8条
7，猎头公司的收费标准有哪些?是不是都是按照年薪来算的 猎头公司根据服务对象、国内外的公司等收费标准各有不同：1、国外顶级的5大公司采用预收费的模式 。他们中除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一 。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右 。首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔聘用费 。2、其他猎头公司根据服务对象企业及职位不同，部分采用预收费模式，部分采用结果付费 。w收费标准在候选人首年全部税前年薪的20%-30% 。有上岗后一次性付费的，也有分期付费的 。3、还有一类是固定佣金，也就是某一单的成交费用为固定数额；固定收费一般2万元／单起步，最高单价可到百万元（五大国际猎头公司针对顶尖岗位的收费水平） 。一般来说，固定收费高低与岗位难度、猎头顾问的资历、企业的额外要求等有关系 。特别提醒：?猎头公司的收费并没有一成不变的标准 。猎头公司不同，需要招聘的人才不同，都会影响猎头费用 。目前国内猎头公司众多，有些收费特别低，这个时候你就要考虑这家猎头公司提供的服务质量了，不要盲目贪一时小便宜 。
那是不可能的!
8，猎头公司的收费标准及后续服务问题 所有的猎头都是向企业收费，这个主要是供需平衡造成的，一般一些高级、稀缺的人才对于企业的发展很重要，而企业通过常规方式都是很难寻访到 。所以猎头才会向企业收费 。猎头和中介最大的不同是，中介是为找不到工作的人找工作，所以是和个人收费；而猎头是为企业寻找招聘不到的人，所以是和企业收费 。一般来说，猎头的推荐人员入职是有保证期的，一般三个月，如果三个月内离职，猎头需要免费再推荐一个人入职 。如果超过保证期离职，那么猎头不再负责 。如果是真心稀缺的话，不妨让猎头试一下，有些猎头做一段时间做不出来，也就不做了 。
在企业方给候选人发送offer之后，猎头公司的后续跟踪服务有：1、跟进候选人在原公司的离职手续办理情况，协助候选人在办理离职中遇到的问题，或者稳定候选人在收到offer后的摇摆心态，确保候选人能够顺利到企业报道 。2、候选人入职上岗后，与候选人保持联系，帮助其适应新的工作环境，让候选人在企业发挥他的作用，为企业创造价值 。3、为合作的岗位人选提供1-3个月的保证期，如果人选因非企业方原因离职或者企业方觉得人选不合适，猎头公司可免费提供候补人选 。4、为企业方提供相关的企业人力资源管理方面的咨询服务 。乔邦猎头希望可以帮到你 。
9，猎头公司一般怎么收费的? 不会向候选人收费 。只向企业方收取年薪的20%-30%。但是不一定马上有合适您的职位 。要有企业委托才能帮您推荐的 。
亲~~猎头公司不会向个人求职只会向委托的企业收费 ~~一般费率是25%-30%有家猎头公司 费率12%还保入职，举贤网，楼主可以了解下
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