大四学生如何克服就业,就业如何克服学生思维

【大四学生如何克服就业,就业如何克服学生思维】这其中最大的原因,就在学生思维和职场思维的转换上 。2.需要如何做去培养个人的工作能力?从此处,我们便能看出来工作中与学生思维中的不同之处了 。学生思维是什么样的?特意去搜了下什么是学生思维,基本上有以下几个特点吧:被动式学习,学习主动性不够;以自我为中心,自我意识强,玻璃心等;时间意识不够强;自我否定或自我价值放大等 。
大学生如何适应职场?

大四学生如何克服就业,就业如何克服学生思维


有些大学生刚进入职场,往往倾向于,先赚得第一桶金,金钱的金,但个人觉得首要的还是要稳住,人稳了,稳住的将不仅仅是钱......1曾遇到这样一位员工,刚开始进入公司的时候,跟师傅学机械加工,学得非常专心,每一个动作要领都要反复练习到10遍以上,3个月过后,终于通过了试用期,正式上岗了 。然而,刚刚过了不到一个月,那位员工却突然递交了辞职报告,自称是准备回家创业,自谋出路,而实际上,只不过是跳槽到另一家薪酬更高的公司去,重新打鼓,另行开张,再一次当起了学徒 。
原本,那位员工的师傅准备将更高深的技艺传授给他,没想到,他却中途离场,眼瞅着月薪8k的岗位,就这样拱手让出,实在可惜 。成功有3大定律,其中有一个就是竹子定律:竹子在前4年只能长3厘米,这3厘米还都是深埋于土下,等到第4年它破土而出,就能以每天30厘米的速度疯长,6周时间就能长到15米 。反观到那位员工,真是错过了最佳的成长期,回到我们自己身上,一心想做成一件事,而自始至终地坚持走下去的,变得越来越少,至少,刚接触一件事,就不得心平气和的稳下来,何谈接下来会有什么惊喜发生 。
2前一段时间,公司新招了一名机械压力员工,几轮交谈过后,公司便与之签定了劳动合同,原因是个人技术好,工作经验丰富,对工资薪酬等也没有过多的要求,随后便下到车间从事相应的工作 。但万万让人没想到的是,当天下午刚入职的员工就提出了辞职申请,向人事部门冷冷地甩了一句,“我不干了,领导太难伺候了 。”事后,了解那位即上岗即离开的职工,离开的主要原因就是感觉车间里的领导,太能装了,相互间没说几句话,就发生了语言冲突 。
经深一步了解,那位的员工离职来到现公司起因也是与原公司的领导没有处好关系,结果,又再一次重蹈覆辙了 。老人当中有一句俗语,得瑟鸡,不下蛋 。意思就是说今天到这个岗位干一段时间,明天又到那个岗位干一段时间,总是频繁换岗,最终,什么也学不会,什么也得不到 。打通任督二脉,才能练得上乘武功 。来到一个新的岗位,除了要做好本职工作,其中很重要的一条就是能跟上司处好关系,这是个人立足职场首要且必备的前提,当总是在指责别人的不是的时候,首先反观一下自己,同样也会看到自己的不足之处 。

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