（13）"你想要你上司的那份工作吗？"
极少有哪一位上司愿意让步别人夺走他（她）的饭碗 。在我本人的第一次求职面试是无未来的上司对我说："很高兴见到你 。然而，在你跨进我的门槛之前，我并无另谋他职之意 。"
主试人想知道你究竟属于哪种类型的人：对抗型、挑战型、破坏型，或者具有远大抱负（贬义即野心），或者傲慢偏激 。他还试图判定在你的工作中，你如何进行目标定位以及你的积极性怎样，进而也许可以对你是否愿意接受指导进行评价 。但要切记：远大抱负尽管被人推崇，但它大多被具有野心的人极力推崇，你必须持谨慎的乐观态度，也许你可以这样说："假如我的上司在将来的几年中能晋升，我希望在这段时间里我所做的持之以恒的努力，以及取得的成绩定以证明他对我举荐的正确 。这并不是说我在寻找接替某人工作的机会，而是在寻找一位能帮助我挖掘我的能力且和他一齐发展的经理 。"
（14）描述一个你的工作或主意受到批评的情景
这是一个具有双重危险的问题！主试人问你如何对待批评以及要你详细叙述你的错误 。假如你遇到这个问题，就描述你以前曾因为一个不太好的主意而受到批评，而不是你糟糕的工作结果，后者可能蒙受经济损失，很明显对于主试人来说是个警示牌 。
开始一份新工作的好处之一是你可以将过去统统忘掉 。所以你在过去如何对待批评并不重要，重要的是一旦主试人与你发生不愉快而需要批评时，他（她）要了解你如何对待批评，这才是这个问题的真正含义 。所以应该用那些似乎在当时是个好主意的一揽子主意中的一个，以你如何对待批评结束你的回答 。你可以说："我认真地听，尽量克制自己，不打断对方的话，不进行自我辩护 。然后我再反馈我所听到的以确认我明白了事情的前因后果，征求别人的意见，我们再一起商讨 。在这之后，我以一种更可行的方案对我的方案对我意见进行修改，我主管的建议是非常宝贵的 。"
（15）向我谈谈你自己
这并不是要你漫无边际地讲述你自己 。假如问题的含义不清楚，在回答之前，你有必要对这个总是作更多的了解 。在这种情况下，你可以问："我的背景中有无一个具体的方面将与你们最相关？"这就使主试人帮助你找到合适的焦点，以避免你叙述一些无关紧要的东西 。
无论你的回答最终的方向如何，你应确保其与你的职业努力方向有一定的相关性 。你所叙述的童话故事应该突出或提到你的一个或多个重要的行为特征--也许是诚实、自信、易相处或决心 。
或者你可以将你自己描述成一个能与多种人交流的人，并从你的个人生活中找出表示这种能力且也将应用于你工作上的事例 。
这不是一个你即兴就能给出有效回答的问题提出前花点时间想想你自己，那些你的个性或背景中具有的、你可以在主试人面前突出或渲染的方面 。
（16）与他人一起工作或独立工作，你更喜欢哪一种
这个问题通常被用来判断你是否具有合作精神 。然而在回答之前，你应该明确此项工作是否需要你独立工作，然而再给予合适的答复 。也许可以这样回答："在必要的时候，我很乐意独自工作，我不需要别人不时督促 。然而我宁愿和别人一起工作，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢 。
大多数部门都将他们的成功归因于和谐的合作关系，所以你应千方百计将你自己描述成集体中的一员："在我工作中力求帮助其他人，使他们更有效地开展工作 。除了正常工作之外，我们都有责任使工作的地方成为一个友善的愉快的场所，那意味着每个人都为了共同的利益而工作，并为了这种共同利益而作出必要的个人牺牲 。"
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