（17）你认为你自己是个天生的领导，还是天生的随从
如何回答这种问题？你的回答将很大程度上取决于你所申请的职位 。如果你是位刚刚毕业的学生，你理应有很高的热情，所以要奋勇争先；假如你已经在风浪中摔打过多年，在公司里积累了一些实际的工作经验，你也许应该谨慎一点 。就算你正在（并且想处在）一个领导岗位上，你可以这样回答："我并不认为任何人是个天生的领导 。招聘员工，激发其积极性，使他们守纪，把他们培育成为一个有凝聚力的集体涉及许多微妙的技能，任何诚实的人都不可能说他天生就具备这些技能 。具有领导才能首先需要的是有做好领导的愿望，然后为不断提高领导能力而终生学习 。任何人如认为他天生就具备领导魅力、不用再学习，都不会对本单位有什么好处 。"
当然谦卑一点的回答也很恰当，因为在每个公司里，每位领导人员都要向某人汇报，很有可能你就正在跟这样一个"某人"说话 。所以你可考虑在你的回答中加进这样的内容："不管我具有多好的领导素质，一个领导人员具备的不可分割的一部分是不仅要接受其上一级领导的指示，同时还要征求其下属人员的意见 。任何明智的领导都要采纳好的忠告以及合理的工作建议，不管这些忠告和建议出自何处 。我坦言，仅有当领导的愿望还远远不够，当代商业界中的真正的领导必须具备这两种品质 。"这种包含智慧的回答还会遭谁反对呢？
（18）你有什么理由觉得你是个比你的一些同事更好的秘书（或其他员工）
如果你的言谈中含有诋毁你同事的万分，你将不会充分显示你长处 。而这正是本问题有一定的难度 。诀窍正是本问题的真正动机，所以回答本问题有一定的难度 。诀窍是仅回答问题而不要接受主试人要你突出你自己、显得你自己高人一等的要求 。"我想这个总是最好由一位经理回答，我不把时间花在考察我如何了不起上，因为那对我们的集体将是十分有害的 。然而我认为，使我成为一个出色秘书的一些品质是……"你可以继续将那些使你成为高效率的榜样以及你带给同事欢乐的与工作关联的个性品质特征列举出来 。
（19）你希望何时得到晋升的机会
要小心谨慎！说明你相信你自己，在工作中一贯踏踏实实 。"那要取决于一些条件 。当然，如果我没有值得被提升的业绩，我不会希望有这样的机会 。我也想加盟能提供必要机会的公司 。为此我希望我的经理能从公司内部提升工作人员，并且帮助我发展，这样当机会来临时，我将具备成为提各对象的必要的能力 。"
如果你是公司里惟一的从事某项具体工作的人员，或者你在管理阶层中任职，你的回答中还应该显示另一种品质 。比如："作为一位经理，我意识到进行后继者规划也属我的职责范围，所以我应该挑选能接替我的位置的人并且培训他（她）已具备了能接替我的职位的能力 。通过这种方式，我在传递指挥接力棒的过程中发挥了应有的作用 。"为防主试人乘你不备问你在现在的工作中是否已做到这一点，你的结束语可以是："就像我在现任工作中已经做的，我已物色好几位在我离开时能够接替我工作的候选人 。"
（20）请解释合作精神
这个问题要求你解释在工作单位如何发挥集体中的一员的作用 。你可以这样回答："合作精神是指一个人为了保证部门达到工作目标，在必要的时候具有牺牲其个人愿望和信仰能力，它也指一个人成为群体中一分子的欲望，通过其努力工作及具有的良好愿望使部门这个群体比其各个成员之和更强大 。"
（21）给我讲一个故事
哎，主试人问此问题究竟是什么意思？你只有让他（她）进一步解释之后才能明白 。你可以这样问："请问您希望给我讲述什么的故事？"任何其他的回答都将使你自己变成一个傻瓜 。这个问题经常被提出来以判明你的分析能力有多强：那些不进一步问明情况就立即回答问题的人，恰巧显示了他们对问题不进行认真透彻思考的弱点 。其实主试人的进一步解释无非是要你讲述你的个人或职业生活的故事 。如果有关你的个人生活，你的故事可以表明你喜欢与相处，你办事坚决果断，不要谈论你的爱情生活；如果主试人要你讲述你的职业生活，你可以讲述能够显示你的热忱的工作态度及易管理特性的故事 。
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