(25)我可以从公司内部挑选某人填补空缺职位,为何要招聘外人呢
该问题并非像你想象的那么愚蠢 。很显然,主试人已就公司现在员工的提升或重新安置作了一番探查 。因此显而易见,该空缺职位不能由公司内部员工填补,如果能的话,外人根本不可能介入,原因有两个:一个是从公司内部提升代价低,二是有利于激励员工 。
隐藏在这个令你胆怯的问题后的实际是令你愉快的邀请:"请告诉我为何我有雇佣你 。"你的回答应包括两个步骤 。
第一个步骤是根据工作的具体要求,简要叙述你的技能和优秀的个性品质特征 。至于第二个步聚,首先你要意识到:当经理要找人填补空缺职位时,他(她)寻找的不仅仅是能胜任工作的人,而且从更广的含义上说是能够使该职位所属的整个部门受益的人 。任何部门都不可能尽善尽美,每一个部门都有需要改进的不足之处,所以在你回答的第二个步骤里,应包括你自己的问题:"那些是我的一些部的特征 。然而,如果公司内部没有人能获得提升,那意味着您正在以一种特别的方式给这个团队增添力量 。您希望最终的候选人将以什么方式整个部门受益呢?"主试人的回答即是你推销你的适用的技能和品质特征的线索 。
(26)你如何就任被人拒绝的局面
如果你申请的是营销类工作,这个问题就很常见 。营销类工作包括面对面的推销、电话营销、公共关系和客户服务 。如果你在考虑申请这些工作中的作何一项,而你确确实实又不喜欢任何推销员都不能避免的高拒绝率,那你最好还是考虑一项新的工作领域 。由于被拒绝,你所经历的苦恼将不会给你铺垫成功的事业道路或使你上幸福生活 。
记住这一点后,让我们回过头来看这个问题 。主试人员是想知识你是将拒绝视作客户对你自己的拒绝,还是你能正视这种拒绝,将之视为是对一种服务或产品的临时性拒绝 。这儿有一个很简单的可以用来适应你的特殊需求或背景的答案:"我将客户的拒绝视为销售过程中不可缺少的部分 。如果每个人都对产品说"同意接受",那就没有营销功能发挥的余地,营销也无存在的必要 。从某种意义上说,我将每一次拒绝都视为使我离"赞同"的客户更近的途径 。然后,如果主试人鼓励我继续讲下去,你可以说:"我将客户的拒绝看作生活中的一种事实:客户目前不需要这种产品 。然后我带着我离下一笔交易更近了一步的信念再打一个电话 。
(27)你为何失业这么长时间
如果你的就业史上有空缺,你必须对所有的空缺部分能提供得体的解释 。如果不能,你很有可能推动就职提名 。强调你并不仅仅是在寻找另一份薪水-你是在寻找长期服务并能长久作贡献的公司 。
"我非常喜欢我的工作,因此我作出了不能仅为接受另一份薪水而更换工作的决定 。我坚信我接受的下一份工作应能使固定下来并能使我尽心尽力作出工作的集体,这证明你们确实有事可干,我喜欢这样,非常希望能成为这个集体中的一员 。要得到这份工作我该做些什么?"
这样你既回答了问题,又恭维了主试人,并将重心从你的失业转移至你如何才能得到这份工作 。
(28)你为何这么频繁地更换工作
如果你曾频繁地更换工作,就把责任归于你的年龄不成熟(主试人也一样曾有过青年时代) 。现在你已意识到了你更换职业所犯的错误,再加上应尽的家庭义务,你现在稳定多了 。或者你希望以更好的回答来打动主试人,那你就说你更换职业并非因为你的工作绩效差,每次更换都使你在专业上有所进展 。
7,面试需要准备什么? 1.良好的心态是必备的,还有就是准备一下可能会问到的问题,最好自己对着镜子先演练几遍,做到轻松自入,有弹性又不缺乏沟通技巧 。2. 面试的着装,一定要大方,和谐,得体,女士淡妆,不要喷太浓的香水,不然会影响谈话的注意力 。3. 面试情绪轻松,姿势放轻松,多谈自己的看法,不要面试官问什么你答什么,那样的话人家会认为你死板缺乏主见,要做到积极主动,说话语气和节奏跟着面试官的节奏走 。4. 履历表丰富一些,准备应答一些有关民航知识和常识类的问题,把握好气场,要对自己有自信 。
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