心情好 面带微笑
很简单以平常心对待
（1）要谦虚谨慎 。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人 ， 其中不乏专家、学者 ， 求职者在回答一些比较有深度的问题时 ， 切不可不懂装懂 ， 不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂 ， 这样才会给用人单位留下诚实的好印象 。（2）要机智应变 。当求职者一人面对众多考官时 ， 心理压力很大 ， 面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断 ， 随机应变 ， 能当场把自己的各种聪明才智发挥出来 。首先 ， 要注意分析面试类型 ， 如果是主导式 ， 你就应该把目标集中投向主考官 ， 认真礼貌地回答问题；如果是答辩式 ， 你则应把目光投向提问者 ， 切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试 ， 分配给每个求职者的时间很短 ， 事先准备的材料可能用不上 ， 这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料 ， 言简意赅地作答 ， 切忌长篇大论 。其次要避免尴尬场面 ， 在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答 ， 听清了问题自己一时不能作答 ， 回答时出现错误或不知怎么回答的问题时 ， 可能使你处于尴尬的境地 。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题 ， 等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路 。（3）要扬长避短 。每个人都有自己的特长和不足 ， 无论是在性格上还是在专业上都是这样 。因此在面试时一定要注意扬我所长 ， 避我所短 。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足 ， 用其他方法加以弥补 。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病 ， 有一次实习的时候 ， 由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了 ， 害的老总狠狠地把我批评了一顿 。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作 ， 也从她那里学来了很多处理事情的好办法 ， 一直到现在 ， 我都没有因为粗心再犯什么错 。”这样的回答 ， 即可以说明你曾经犯过这样的错误 ， 回答了招聘官提出的问题 ， 也表明了那样的错误只是以前出现 ， 现在已经改正了 。（4）显示潜能 。面试的时间通常很短 ， 求职者不可能把自己的全部才华都展示出来 ， 因此要抓住一切时机 ， 巧妙地显示潜能 。例如 ， 应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来 ， 可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务 ， 而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问 ， 把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上 ， 顺手递上去 ， 以显示自己写一手漂亮字体的能力等 。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙 ， 否则也会弄巧成拙 。
言行举止
要有一个好的心态是成功的关键
2 ， 面试成功的四个要点 ， 都是哪四个要点？从大的角度来看 ， 可以分为抽签确定顺序 。进门鞠躬行礼 ， 思考答疑 ， 完毕起身离开、重新进入聆听打分等六个基本环节 ， 其中最重要的环节就是思考答疑 。抽签决定顺序 。具体来说 ， 考生在规定时间进入候考室后 ， 一般需要将手机等通讯工具交给工作人员集中保管 ， 然后抽签确定每个人的面试室和考号顺序 。进门鞠躬行礼 。工作人员拨打考号要求你进入考场后 ， 通常会引导你到考场门口 。
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