和面试官保持适当的距离 。面带微笑 。不要打断对方的话 ， 不该说的不说 ， 不该问的时候别问 。
应该注意自律与自谨 。
6 ， 面试要点问题面试要点问题一：“请你自我介绍一下”
提问目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力 ， 而他的生平介绍却是其次的 ， 因为面试官在他的简历中已经对其有所了解 。
回答要点：1、介绍内容要与个人简历相一致 。2、表述方式上尽量口语化 。3、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。4、条理要清晰 ， 层次要分明 。
面试要点问题二：“你有什么业余爱好?”
提问目的：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等 。为了深入了解应聘者的爱好程度 ， 有些面试官会提出更加深刻的问题 ， 比如 ， 应聘者喜欢流行音乐 ， 就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”
回答要点：1、事先做好这方面的准备 。2、最好不要说自己没有业余爱好 。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。
面试要点问题三：“谈谈你的缺点”
提问目的：了解应聘者是否认真思考过自己 ， 分析过自己 ， 反省过自己 。如果一个人能认清自己的缺点 ， 并有改进的愿望和方法 ， 他可能是一个不可多得的人才 。
回答要点：1、不宜说自己没有缺点 ， 因为人一定有缺点的 ， 除非是神 。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。3、对于自己真正的缺点 ， 就认真对其进行剖析 ， 并用积极的心态去面对 ， 去修炼 。
面试要点问题四：“举一个人生中最失败的经历”
提问目的：了解应聘者的胆量和勇气 ， 是否陷入了选择性知觉的陷阱 ， 是否进行了深刻的反省 ， 是否接受了深刻的教训 。
回答要点：1、不宜说自己没有失败的经历 。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的 。4、失败后自己曾做了深刻的反省 ， 很快振作起来 ， 以更加饱满的热情面对以后的学习或工作 。
面试要点问题五：“你为什么选择我们公司?”
提问目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 。
回答要点：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答 。2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业 ， 我认为贵公司十分重视人才 ， 而且这项工作很适合我 ， 相信自己一定能做好 。”
7 ， 面试应该注意些什么?? 面试总体有五大步骤 ， 熟悉这些程序 ， 将帮助你提高求职面试的成功率 。第一步：确定面试标准有经验的管理者知道 ， 拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作 ， 而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标 。一般而言 ， 人力资源经理在筛选申请人之前 ， 首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的；其次是描述招聘职位的具体职责 ， 并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能 。第二步：评估和筛选候选人建立起该职位必须具备的条件与要求后 ， 面试官会快速浏览所有的简历 ， 淘汰那些明显不符合要求的简历 ， 留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历 。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照 ， 如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等 。第三步：电话筛选通常 ， 面试官会对满足全部或部分必备条件的候选人进行面试之前 ， 进行小型的电话测试 。可视电话屏幕面试正日益普遍 ， 因为很多公司想通过屏幕进行面试 ， 避免舟车之旅 ， 从而降低招聘开支 ， 通常都希望在打电话给你的当时就进行面试 。运用可视电话面试 ， 招聘者可以很快就淘汰大部分人选 ， 而决定对最好的人选进行面谈 。大多数企业会采用电话通知的方式对候选人进行初步的筛选 ， 你千万不要掉以轻心 。有些人习惯邮寄或网上发送个人简历 ， 却忽视相应的记录工作 ， 以至于接到面试电话通知还不知道对方是哪家公司、干什么的、自己应聘的什么职位 ， 建议你为自己准备一个记录本 ， 具体记下什么时候将自己哪一类的简历投递给了哪家公司 ， 具体职位、工作职责与要求是什么？这将帮助你在面试前有个很好的心理准备 。第四步：对候选人进行面试面试是证明你的确符合该职位必须具备的要求 ， 而且你就是最佳的人选 。面试就像解答一道求证题 ， 面试官的目的就是要通过各种提问与测试来反复求证你和该职位的一致性 。面试官对每位候选人按相同的顺序问相同的问题 ， 以便记录与权衡、比较 。面试官会采用一些封闭型的问题来验证简历或电话试探中的信息 ， 也会用一些开放型或基于表现的问题来检验你面对将来工作中的一些情况的可能反应 ， 面试官经常会问：“如果……你会怎么办？告诉我你曾经面临的工作挑战以及你是如何解决它的？说说你曾经历的最困难的谈判及最后的结果？……”建议你用描述性的方法来解答面试官关于匹配度的疑团 ， 而且这些回答将帮助面试官了解你的思考和行为模式 。在面试过程中 ， 经验老道的面试官会以老朋友聊天的方式让你放松 ， 但他（她）仍以猎人般犀利的眼光审视、分析你的一举一动、一言一笑 。CATHERINE提醒你 ， 千万不要被面试官“慈祥”的外表所迷惑 ， 自始至终地保持警觉 ， 从你踏入公司大门的那一刻起 ， 你已处在“监视之中” ， 直到你离开公司 。大多数面试官信奉“见微知著” ， 他（她）们不会放过任何一个细节 。第五步：提出工作邀请基于面试的表现 ， 面试官通常会将工作机会留给那些品质和技能都能满足特定工作要求的候选人 。当面试官向你发出工作邀请时 ， 他（她）会了解你前一份工作的薪水回报或你期望公司提供的薪水水平 。候选人无法避免这样的问题 ， 如果你想获得理想的薪水 ， 首先要对自己的实力有个清醒认识 ， 其次是了解、评估市场行情 。最好在面试前咨询职业顾问 ， 像你这类专业、技能和工作经验的人在当前人才市场上的稀缺程度 ， 同行业同类职位的薪酬水平 ， 以及你具备的优势是否具有独特性等等 。建议你在谈薪水问题时 ， 最好采用“以攻为守”的方法 ， 主动了解用人企业的薪酬制度及构成 ， 如底薪、补贴、福利、年底分红等 ， 并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系 ， 不会为某个人而特例 ， 我乐意遵循公司既有的原则 。”最后 ， 你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水） ， 并用税后工资的总额作收尾陈述 。如果你想成为面试官的眼中“盯” ， 最重要的是自信与坚定；对自己充满自信 ， 并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官 ， 你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派 ， 主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派 ， 主张“be yourself” ， 展示真我的一面 。其实这两种主张都有局限性 。要展示真我 ， 但也要投对方所好 ， 就是根据公司和职位的需要 ， 集中展示面试官最为关注的某方面能力 ， 并把这些能力加以放大 。不管通过什么方法 ， 获得成功 ， 拿到心仪Office才是最终目的 。
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