也就是说与代码实现过程的关系不是很紧密，他们所关注的主要是需求和流程方面 。对于高级测试人员，才会涉及到具体的代码，他们所关注的主要是测试工具的开发，以及对现有代码进行单元测试等工作 。
再次，软件测试工程师的未来职业发展至少两条路线；
一条是走技术加管理的路线，也就是说当你达到中级测试工程师的水平后，有了一定的行业背景及管理经验，就可以从事管理类的工作，比如担任测试经理的工作 。这样工作的重点就集中到项目管理及人员分配上，所以就更加弱化对编程的要求 。
另一条是走纯技术路线，就是所谓的高级测试工程师，要求这类人有较强的编程能力，可以设计开发自动化测试工具 。
懂编程就一定能做测试吗?答案是不一定的 。从就业市场来看，许多开发人员没有对测试行业有个系统的了解，事实上，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具 。如果对测试行业没有系统的了解得话，是很难做好软件测试的 。
8，软件测试就业方向是哪些?对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试 。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等 。如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师 。
1、行业测试专家在该行业有非常丰富的测试经验，并且形成自己一些通用的测试方法；只要该行业存在，自己肯定就不用担心饭碗（行业没落了，自己的优势可能就没有了），后面能够进一步做测试咨询 。2、管理岗位有丰富的测试管理经验（包括流程，工具，方法，技术规划等等）；到哪里都能过快速组建一个测试团队 。3、性能测试专家精通各种性能测试工具和方法，最好是能够有一些通用的性能测试方法来满足不同类型产品的测试，这样能让自己走得更好 。4、产品经理通过自己对产品的理解，转去做产品（游戏叫策划） 。这需要自己具备很好的沟通能力（跟测试人员还是有很多相同的地方的），如果有机会并且自己有兴趣的话，应该是一个不错的选择 。5、开发人员这个时候至少是一个开发的项目经理或者技术专家，否则过的肯定还不如一个测试人员（大家可以观察自己公司在30岁以上，还没有一些让大家公认很牛逼的技能的开发人员的现状）；如果达到这个程度了也还有进一步发展空间（不过个人其实不鼓励工作了4年以上的测试人员去转开发，因为你真的没有太大优势） 。6、创业人员既然是创业，其实以前自己在干什么都没有关系？只要你想去创业并且真的去干了，那么你就是一个创业人员（不管你有没有成功，都值得敬佩） 。7、测试分析人员有一套自己通用的分析方法，让很多产品能够拿来即用，并且有很好的效果 。这样肯定在测试领域能够有一席之位 。8、安全测试专家这个就不用说了，绝对的高大上，而且后面只会变得越来越重要 。9、自动化测试专家对于大部分产品，都能快速的整出一套自动化框架出来，并且证明对产品的帮助很大 。另外在SET方面也有一些经验 。10、用户体验师现在大部分是规划经理负责的，测试也会有涉及，大部分公司没有，但是如果你的公司有该职业的话，还是相当不错的 。11、技术支持人员这个对于测试人员来说应该还是比较好转的，但是瓶颈估计来得更快 。12、普通测试人员这种始终如一的情况是我们最不期望看到的，也是作为一个测试人员需要时刻提醒自己的，否则到时候肯定是一个很尴尬的场景 。
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