2.熟悉微信群的各项功能并具备制定社群规则玩法的能力；
3. 具备组织策划能力，能够组织社群线上/线下活动；
4. 乐于接受新鲜事物、头脑灵活、性格开朗、极有耐心、具备较强的语言组织能力和沟通能力，秒回党优先 。
2/新媒体编辑
岗位职责：
1. 负责运营研究社官方公众号的原创文案写作；
2. 及时追踪市场热点、行业热点、进行内容策划和编辑；
3. 跟踪文章推送效果，整理分析数据，并有针对性进行优化；
4. 配合活动文案、采访稿件、卖课软文等写作 。
职责要求：
1. 对热点敏感，能对热点进行深度挖掘和策划推广；
2. 对新媒体感兴趣，脑洞大，能了解用户需求；
3. 喜欢看书，喜欢写作，有较好的文字功底；
4. 认真细致，有责任心，较高的职业素养及团队精神；
5. 有 1 年以上新媒体编辑相关工作经验者优先 。
3/活动运营
岗位职责：
1. 负责活动策划与执行；
2. 为用户增长和转化负责，针对性策划活动、并能够形式可执行的具体方案；
3. 负责活动期间各项进度跟进、效果及制定优化方案；
4. 整合内外部资源，与社群、平台、KOL等沟通，保持长期友好的合作 。
任职要求：
1. 1 年以上活动相关运营经验，有突出活动运营案例者优先；
2. 熟悉活动运营各类应用知识和技巧，熟知各类活动工具和优劣；
3. 目标性强，具备良好的活动策划、文案撰写、事件营销能力；
4. 拥有很强的执行力和自驱力，团队意识、服务意识、创新意识以及责任感 。
如果你不想虚度有限的职场黄金期；
不想每天忙到死却毫无长进；
不想被复杂的人际关系拖累 。
那就快快把简历扔过来吧~
6，京东特烦恼一个沉默是金，下乡送快递、出任村主任，打造勤奋草根人设；一个日均15条推特，电话会怒喷分析师，全美直播放飞自我；身陷囹圄的刘强东与吞云吐雾的马斯克，同为各自业界的挑战者，却有着冰与火一般的个性差异 。
但对京东与特斯拉而言，同样遭遇“9月烦恼”的背后，两家企业有着相似的DNA：同样在纳斯达克上市，同样上市不到十年，同样由70后领导人“铁腕统治”；也同样因高成长性的争议，成为长期的“空头游乐园” 。
冰冻三尺非一日之寒，笔者认为，股价大跌看似因领导人个人行为所致，却不仅仅是时间上的巧合 。
01 不再高成长的高成长股
在对京东今年二季度财报的解读上，市场呈现两极分化：一方面，连续九季度盈利的背后，营运指标改善毋庸置疑，但在成长指标上，京东无疑出现了罕见的全面滑坡：除了营业收入同比增长率以外，几大主要成长指标均出现大幅度同比增长下滑，就连营业收入同比增长率也创下2017年一季度以来新低 。
数据来源：Wind，创见研究院
要知道，京东目前的2018年预测PE（市盈率）高达500倍，但2019年与2020年的预测PE仅为70与29倍——传统意义上，一家30倍市盈率的科技公司，已经完全符合成熟期企业的标准 。这意味着市场预期京东将在不到三年时间内实现从成长期到成熟期的过渡，这对成长指标已露疲态的京东而言，谈何容易 。
而当高成长性不再，盈利能力不接，京东基于高成长性的估值就出现了逻辑的反噬：年初至今，京东股价已下跌超30%，且大部分跌幅出现在二季度财报之后；纵观其股价与每股收益的高相关性，倘若其三季度主要成长指标继续恶化，京东的股价困局将雪上加霜 。
数据来源：Wind，创见研究院
对于特斯拉而言，营收同比增长率的重要性压倒一切：不管公司如何连年巨亏，成本控制如何不堪，只要能造车（最好是Model 3），公司就有戏——除却产量之外，特斯拉几乎对任何传统财务指标免疫 。
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