“资本市场诱惑太大，离钱太近了 。如果品德不过关，不够善良，想占别人的便宜，就容易走弯路 。”陈光明要求的是，不以规模为导向，给客户创造的投资回报才是硬道理 。
转投公募基金行业
陈光明将离开券商资管行业，奔赴公募，这一天还是来了 。
早在2017年7月，他就已在内部提交了辞呈 。据内部人士透露，当时在董事会内部协商之后，陈光明答应了半年到一年的过渡期，并对东证资管后续的团队骨干、市场和机制等都做了一系列安排 。
下一站，陈光明即将转投公募行业，他创办的公募基金叫做“睿远基金管理有限公司”，目前仍在等待牌照批复 。
证监会官网显示，该基金公司于2017年7月21日递交了公募牌照申请，并于7月28日补交了材料 。2017年12月4日，收到证监会第一次意见反馈，但截至目前尚未获得证监会正式批复公募基金牌照 。
时间推回至2016年，东证资管原董事长王国斌离开，他是资管行业公认为最具威望的人物之一，掌舵东证资管多年 。王国斌离开资管行业后转投一级市场，目前的身份是君和资本创始人 。当时，他的搭档陈光明从“总经理”一职调整为“董事长” 。
不管是王国斌的离开，还是陈光明的离开，业内人士将主要原因归结于资管行业整体激励机制不足，体制不够灵活造成的 。
公募行业中，如中欧基金已率先实行股权激励，并已获得监管批准，但券商资管行业却受限于机制 。
陈光明曾表示，资产管理是一个高度依赖人力资本的行业，现阶段以员工持股计划为代表的类合伙人制度是有效、且适合资管理行业发展的长效激励约束机制 。
通常的做法是，比如拟向符合条件的公司高级管理层和核心员工，以定向增发新股的方式开展员工持股计划，员工激励股权拟由设立的有限合伙公司作为平台共同持有 。
一位上海券商资管子公司的总经理感慨：“陈光明的离开，对券商资管行业是一个很大的损失，虽然东证资管的激励机制在业内已经很不错，但依然无法留住这样的标杆式人物 。”
东方红接棒人是谁？
对于“以人为本”的资产管理行业，陈光明的个人动向对市场而言无疑是一枚重磅炸弹 。
陈光明离职后，东证资管及东方红系列基金能否持续此前的业绩神话？能否将过往的投资理念继续传承并坚守？这是业内最大的焦点 。
“东证资管一直践行价值投资理念，坚信时间的力量，投资风格是一贯的 。陈光明离职后，公司战略层面应该不会有变化，但在战术上，比如说对于市场的把握会有些影响 。”谈及陈光明离职后的影响，东方证券内部人士表示 。
凭借领先的超额收益，东证资管的东方红系列基金自2016年以来，多次出现一日售罄的情况 。
这几年“东方红”名气响当当，经常出现销售“爆款”，震惊行业 。
比如2016年7月28日，东方红睿华沪港深打算募集8亿，结果一天来了65亿；2017年5月23日东方红内需增长集合资产管理计划卖了逾95亿；2017年9月19日东方红睿丰，三年封转开，当时据业内消息，从上午九点到下午三点，全国销售额就达到百亿左右 。
2018年2月1日，有消息称，此前宣布每户限购1万的东方红睿泽三年定开基金卖了71亿多！这意味着有76万多的投资者布局了该基金 。这也创出了10年来认购户数的新高，热度仅次于2007年 。
从最近10年数据来看，东方红睿泽三年定开基金认购户数是第一位 。尤其值得一提的是，相较2015年，东方红睿泽三年定开基金的热度似乎更高 。比如上一轮牛市中，汇添富医疗服务、易方达新丝路首募金额双双破200亿，而认购户数分别为44万、41.4万，而东方红睿泽三年定开基金认购户数达到这两只基金的180%左右，有点比上一轮火热的感觉 。
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