1，关于企业招聘会的流程 一、根据人员需求计划、人员调整计划和岗位描述与相关部门协调确定每一轮面试的内容、时间、地点、参加人数和筛选人数二、拟定招聘宣传稿，内容包括招聘原因、空缺岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬（根据薪酬福利计划）及能力模型、具体要求等，并提交人力资源部人事主管审批三、对招聘宣传材料所包含信息的完全性、准确性以及与公司风格的一致性进行审核四、接待应聘者，收集应聘材料，要求所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料，查询员工信息档案库，寻找应聘者的员工信息，以便对应聘人员信息的真实性和完整性作初步鉴定五、根据岗位描述和公司用人标准，针对资历条件对报名人员进行初选六、根据面试结果，向面试合格员工所在部门发出员工内部调动申请表，并通知调出部门填写调出意见，通知调入部门七、出具员工调出意见八、人力资源经理与调出调入部门经理协调商定处理办法并提交总经理九、总经理审批内部调动申请表，对是否调动作出最终决定十、人力资源部绩效薪酬主管查看调动时间、调动前后薪资水平的准确性，并交人力资源部经理在内部调动通知单上签字十一、将员工内部调动通知单下发到调出部门和调入部门，人力资源部留存一份十二、收到员工内部调动通知单后，拟定调出员工工作及物品移交清单，通知调出员工办理移交手续十三、员工办理工作交接及物品移交手续，签署员工离职会签单十四、根据员工离职会签单办理调动手续 十五、根据公司的薪酬福利计划和员工调入岗位级别决定是否调整员工工资，如需调整，则开具员工调资表十六、审核员工调资表的准确性以及与公司薪酬福利计划的一致性，并出具同意或调整的意见十七、根据调动手续更新员工社会保险信息十八、更新员工信息档案库相关信息并存档
2，参加校园招聘会需要做什么准备 在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作 。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择 。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作 。一、进入招聘现场不宜太晚 。及时进入，可以有32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333332636334充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况 。二、充分利用招聘会的会刊 。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件 。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率 。三、求职材料准备充分 。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本 。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象 。五、善咨询，问明白 。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数 。六、听反响 。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见 。七、注重举止形象 。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己 。九、会后及时反馈 。1、企业简介：包括公司发展历程、规模和发展方向；2、招聘职位：职位描述，任职要求、专业等；3、空白简历；4、最重要的就是招聘前，要制定招聘计划，包括招聘人员数、储备人才数量、人才甄别办法（问答表—甄别人才思维、表达能力） 。目前我们参加校园招聘大概都是这样做的 。准备如下：（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况 。同时对该636f70793231313335323631343130323136353331333365643661校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况 。（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用） 。（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人 。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果 。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放 。（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度 。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑 。
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