4，招聘会的具体流程 1. 招聘宣讲 （针对校园招聘，认真听宣讲内容，或许面试的时候会问相关宣讲问题 。） 2. 收取简历 （编辑简历应注意扬长避短，如果CET4未过，就别提英语的事，比如在简历上写上 英语能力 （CET4未过） 。对面试的机会大打折扣 ） 3. 笔试 （ 有些公司还有2次笔试 ）（ 如果专业题和逻辑题和常识题一起考，最主要的是专业题，其次逻辑，其次常识 。选择重要的做 。） 4. 技术面试 （ 穿着得体就好，别刻意打扮得花枝招展的，搞技术的很多时候穿着拖鞋来上班“玩笑而已”，回答问题抓住重点，要学会引导问题，向自己特长方面引导 。比如你C语言学得很好，你就多向这方面说，引导他问你这方面的问题 。） 5. 人力资源部面试 （ 到了这一步，你基本成功了，谈谈工资，有啥打算 。） 6. 等待发放OFFER 7 .恭喜应聘成功 个人思想，如有不好，请多指教不知道你说的是某个单位的校园宣讲会还是大型的校园招聘会 。如果是某个公司的校园宣讲会的话看你有没有兴趣，上网看看他们发布的职位信息，有没有你想竞聘的岗位，要是没有的话，你就可以不用去了 。通常我们都是为了进一步的了解信息才去的 。最关键的还是投简历，有的单位会接收网申，而且更看重网申，一般大公司网申的系统比较好 。有的公司规定现场不收简历，有的要收，所以之前你就要了解清楚 。要是去的话最好带一份简历，都说是现场投递简历比网申通过率要高一点 。明确表明不现场接收简历的就没有必要了，甚至可以不去 。有的宣讲会会当场安排笔试，所以之前你就搜索一下以前这个单位笔试的试题，喜欢考哪种类型的题目，比如说是考行测呢还是专业专业知识等等 。也有的宣讲会会现场进行简单的面试，就是初步的筛选，以确定进入后面笔试的名单和最后面试的名单，所以你要想好自我介绍等等一些问题的回答，比如你为什么选择这个单位为什么选择这个职位，你觉得你有什么优势，你对这家单位的了解程度如何等等 。至于大型招聘会，要带的东西可能更多 。最好把自己的成绩单荣誉证书还有四六级证件还有毕业生就业推荐表等等材料进行复印，带着复印件过去，带上简历 。在招聘会开始之前要是有条件的话尽量的搜集信息了解各个展位的情况，比如各个单位展位的序号，岗位信息，应聘要求等等，记录下符合自己条件的展位台，到了现场的话就比较容易找，不用在人海茫茫之中一个个去看了 。大概就是这样 。仅供参考 。你也可以跟同学相互交流经验 。找工作要分享经验，尤其是同一专业的同学，大家一起搜集信息就方便得多，要是单位接收代投的话你要是有事去不了招聘会或者宣讲会可以让同学帮忙代投简历 。如果是招聘会 。1. 招聘宣讲 （针对校园招聘，认真听宣讲内容，或许面试的时候会问相关宣讲问题 。） 2. 收取简历 （编辑简历应注意扬长避短，如果CET4未过，就别提英语的事，比如在简历上写上 英语能力 （CET4未过） 。对面试的机会大打折扣 ） 3. 笔试 （ 有些公司还有2次笔试 ）（ 如果专业题和逻辑题和常识题一起考，最主要的是专业题，其次逻辑，其次常识 。选择重要的做 。） 4. 技术面试 （ 穿着得体就好，别刻意打扮得花枝招展的，搞技术的很多时候穿着拖鞋来上班“玩笑而已”，回答问题抓住重点，要学会引导问题，向自己特长方面引导 。比如你C语言学得很好，你就多向这方面说，引导他问你这方面的问题 。） 5. 人力资源部面试 （ 到了这一步，你基本成功了，谈谈工资，有啥打算 。） 6. 等待发放OFFER 7 .恭喜应聘成功 个人思想，如有不好，请多指教 。5，参加招聘会的主要程序 确定人员需求-制定招聘计划阶段-人员甄选阶段-招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门]提出所需人数、岗位、要求、并解释理由 。二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 。三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额 。四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等 。五、所有招聘的职位的基本工资和预算I资的核定 。六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期 。七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式 。八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续 。九、签订合同并存档 。扩展资料：而这样基本的工作流程，显然是不够的，因为用人部门对招聘工作是没有概念的，还需要我们去细化每一个招聘流程的具体标准，以本人服务的企业为例，每个阶段可以细化为：一、《人员增补申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写 。3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部 。参考资料来源：百度百科-招聘会企业补充员工的一个渠道是参加各种招聘会.参加招聘会要按一定的程序,其主要步骤是：（一）准备展位要想办法找到一个好的位置，并且有一个比较大的空间 。要留出一个相对安静的区域，便于与面试者在那里交谈 。（二）准备资料和设备一般要准备企业的宣传品和招聘申请表，有条件的最好准备电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，有合适的电源设备 。（三）招聘人员的准备人力资源部的人员用人部门的人员，做好充分的准备，首先包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流，口径要一致 。另外，要着正装，服装服饰要整洁大方1、提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位 。2、合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员 。3、工作人员一个站在会场入口，起到引领作用 。4、展位面前须有2－3位面试官解说 。5、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好 。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位 。）6、初步面试面试官分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责 。求职人员多时简洁介绍，这样就可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员 。7、善于发现求职人员的闪光点，多给予赞美和肯定 。尝试多人同时面试，让他们相互评价，给予点评 。适当问一些有意思的问题 。多和优秀人才聊，并在其简历上做备注 。扩展资料根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道 。（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会 。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐 。企业补充员工的一个渠道是参加各种招聘会.参加招聘会要按一定的程序,其主要步骤是：（一）准备展位要想办法找到一个好的位置，并且有一个比较大的空间 。要留出一个相对安静的区域，便于与面试者在那里交谈 。（二）准备资料和设备一般要准备企业的宣传品和招聘申请表，有条件的最好准备电脑、投影仪、电视机、放像机、录像机、照相机等设备，有合适的电源设备 。（三）招聘人员的准备人力资源部的人员用人部门的人员，做好充分的准备，首先包括要对求职者可能会问到的问题了如指掌，对答如流，口径要一致 。另外，要着正装，服装服饰要整洁大方 。（四）与协作方沟通联系要了解协作方对招聘会的要求，提出需要协作方提供帮助的事项，提早做足准备 。（五）招聘的宣传工作专场招聘会，会前宣传工作；在合适的报纸、广告及自己的网站上发面招聘会信息 。校园招聘会：要在校园里张贴海报 。（六）招聘会后的工作用最快的速度将收集到的简历整理，应聘者取得联系 。1.准备展位；2.准备资料和设备；3.招聘人员的准备；4.与协作方的沟通联系；5.招聘会的宣传工作；6.招聘会后的工作6，招聘会是什么样的没事 这一关都要过的你就穿的板正的说话客气行为端正 外表就可以了
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