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招聘会，关于企业招聘会的流程( 四 )

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内心不要害怕 他们问什么你就说什么一般会有3个人左右问你一些问题不一定全是关于你学的东西 我去年去面试 那几个人一个关于我学的东西的问题都没问他们问我 你知道从你家到我们单位要怎么才能来吗！！
你主要明白他们公司缺什么样的人例如有一个例子 一个大学生去招聘 他身高185开外 人家问他 你会打篮球吗 他说我是校篮球队队长然后什么都没说 告诉他 你下个礼拜来我们公司吧！ 招聘人员出去打了个电话说：领导 我们公司今年的篮球比赛不会输了 我招聘了个大学校队的队长！
呵呵 一切都很简单祝你成功！
人山人海，想挤也挤不进去 。怕啦吧 。
【招聘会，关于企业招聘会的流程】一般不会问理论知识的 。给招聘的人留下好印象就可以招上
求职时应注意好自己的仪表是否端正，个人简历、身份证、毕业证这三样需带齐，最需要注意的问题就是去公司应聘时需问好公司的地址，争取一次就能找到 。给别人留个好印象 。面试的时候穿的整洁点，表现的自信点，展现真实的自我 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半 。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容 。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等 。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高 。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强 。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充 。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度 。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求 。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问 。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等 。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来 。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等 。5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰 。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等 。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当 。对于意外事情的处理是否得当、妥当等 。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧 。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要 。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲 。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度 。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责 。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力 。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新 。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心 。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望 。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处 。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等 求职的时候，首先要明白所要应聘的职位，你是否真的能够胜任，别到别人问时是一问三不知，那样可能连起码的机会都丧失，而且换言之，就算那个公司录用，你也会工作的很不快乐，因为你在这个职位上获得不了任何的满足感 。工作是一个长期做的东西，如果你天天活在应付公事上，而痛苦的活着，那就没多少意义用最简单的一句话来总结这个问题就是“在求职的时候找份能让自己满足，让自己快乐的职位，”附带一句：本人信奉 “穷”并快乐着 呵呵 7，校园招聘会宣讲会双选会三者的区别是什么 1、范围不同 。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。2、招聘对象不同 。校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会 。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的 。3、举办时间不同 。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办 。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布 。扩展资料：一般来说，双选会是在每年11-12月和3-4月这两个时间段举行的，其举办地点主要是在各大高校里 。宣讲会，一般是企事业单位在社会公开场合、校园等场所举行的与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要目的是向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，吸引高校学生来应聘 。参考资料：搜狗百科——校园招聘搜狗百科——宣讲会搜狗百科——双选会校园招聘会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称 。比如xxx企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业hr与学生面对面沟通的好平台 。双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通 。1、举办时间不同 。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月 。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办 。2、招聘对象不同 。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等 。3、定义不同 。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息 。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议 。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会 。扩展资料：校园招聘程序1、调查分析，确定目标学校 。如，各校专业设置、学生特点等 。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等 。3、临近招聘的准备 。（a）确定具体学校 。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体 。（d）成立招聘小组并明确分工 。4、进入学校或其它招聘地点 。5、接受报名和简历 。6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、根据考试成绩进行筛选，实施面试 。8、根据面试结果进行录用，签协议 。参考资料来源：搜狗百科-宣讲会参考资料来源：搜狗百科-双选会参考资料来源：搜狗百科-校园招聘校园招聘会：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径 。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节 。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传 。双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议 。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会 。1、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。2、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会 。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的 。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会 。3、举办时间：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办 。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布 。注意事项：参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等 。需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选 。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约 。这给那些第一印象不佳的学生更多机会 。

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